西青区图书馆

1952年，境内小学教师实行货币工资制。1957年城市下放干部带原工资参与农村管理工作。1962年，公社主要领导干部实行货币工资制。1984年以后实行浮动工资、职务补贴及奖金制度，是年对村干部试行基本工资加浮动效益工资百分考核制度，包括各村党支部书记、党务书记、村委会主任。
  一、机关干部工资
  1955年初，对初级社主要领导干部实行生活补贴制度。年底按职务评定工资级别，以实物支付工资。折实单位为每市斤小米0.11元。1956年，根据国务院工资改革的规定，取消工资支付实物制度，实行货币工资制。1967年，公社脱产干部的工资由各大队按劳力、人头百分比分摊，交公社统一管理。
  1980年，公社社调干部（即从各大队或厂抽调到机关工作而又不属于国家正式编制的干部，后改称协勤干部）实行“三定一奖”（定任务、定制度、定干劲、奖成绩突出者）工资制。1984年，机关协勤干部实行浮动工资制（基本工资、季度管理工资、年终效益工资）。1985年工资制度改革以后，全民干部的工资实行以职务工资为主的结构工资制，即由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四部分组成。
  1986年，为调动机关协勤干部的工作积极性，乡政府制定了《关于机关及所属公司、站协勤人员工资制度改革方案》，使协勤人员与全民干部的工资大体持平。至1995年未有新的变动。
  二、企业职工工资
  1958年，实行半供给、半工资制的分配办法，伙食标准每人每月6元，每个劳动力每月再发给4～6元的基本工资。1966年，钛铁厂职工实行工分制，职工按原生产队分值参加分配。1973年，社办企业取消工分制，实行八级工资制，一级34元、八级60元，级差3～4元；队办企业实行工分制。
  1979年，社办企业试行效益工资奖罚办法，年初确定全年完成的利润额，年终按实际完成情况有奖有罚。
  1984年至1995年，镇、村办企业实行效益工资制和奖金制。