西青区图书馆

人力资源和社会保障
  机构人员概况 2012年，西青区人力资源和社会保障局（区公务员局）设16个内设科室，即办公室、职位管理科（任免奖惩科）、考录调配科、事业单位管理科、绩效考核科、工资福利科、就业管理科、就业培训科、人才开发科、劳动关系科、监察科、养老保险科、工伤医疗保险科、失业保险科、综合业务管理科、财务科。下设7个事业单位，即：劳
  动保障服务中心（副处级）、劳动人事争议仲裁院（副处级）、人才交流服务中心、职业技能鉴定所（就业训练中心）、劳动力就业指导所、西青经济开发区劳动力培训中心、城乡居民基本医疗保险服务中心。行政编制41人，机关工勤编制4人，事业编制54人，实有公务员38人，机关工勤人员4人，事业编制人员48人。
  领导班子主要成员：
  党组书记 孙维鹏
  局长 韩晓华（2012.02免）
  孙维鹏（2012.02任）
  副局长 徐双印 张翼世
  张茹芬 林佐维
  靖旭普（2012.10任）
  公务员局
  局长 孙维鹏（兼）
  副局长 林佐维（兼）
  劳动保障服务中心
  主任 张茹芬（兼）
  就业和再就业 2012年，区人力资源和社会保障局与鑫茂科技等40多家企业建立就业联盟。借助项目拉动就业；把每月一次的公益招聘增加到三次，在24小时求职公寓开设“求职超市”，实施招聘对接就业。举办培训班185期，培训人员9274人，培训就业率达90％以上。把促进高校毕业生就业放在首位，把促进农村富余劳动力转移作为就业重点，把困难群体纳入就业援助范畴，确保重点人群就业。积极落实《区小额担保贷款管理办法》，为失业人员提供创业资金支持，实现创业带动就业。全区新增就业2.65万人，其中转移农村富余劳动力6775人，超额完成年度任务，城镇登记失业率控制在3.5％以内，确保了零就业家庭管理动态为零。依托“24小时求职公寓”就业服务平台，“走出去”招聘外来务工人员。与河北、山东、山西等16家劳务输出地区就业部门建立合作联盟。开创校企联盟新模式，组织开展学生顶岗实习等措施，为企业解决缺工难题。
  社会保险 2012年，区人力资源和社会保障局按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，以第三产业、私营企业、小微企业、劳务派遣单位和新建项目为重点领域，以新增就业人员、个体工商户、灵活就业人员、派遣员工、农民工和城乡各类居民为重点人群，综合运用行政法律经济手段推进扩面征缴，形成了社会保险扩面长效机制，实现了新增就业、合同签订、保险缴纳三同步。全区城镇职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数分别达12.24、13.71、17.73、9.99、10.93万人，分别完成市下达年度任务指标的101.4％、101.9％、135.2％、107.1％、108.1％。城乡居民养老保险参保5.19万人，参加城乡居民医疗保险33.4万人，参保率达100％。累计实施医疗大额救助139人次、救助金额247万元。
  人才队伍2012年，区人力资源和社会保障局进一步健全引进人才评审认定办法、人才资金资助协议和引进人才考核办法等配套政策，加强对优秀引进人才的服务、考核和管理。研究制定适合西青的留学人员创业园相关政策，加快海外高层次人才创业载体建设。开展人才引进培养工作，引进本科以上各类人才1981人，为企业人才201人办理落户手续。选拔推荐“131”创新型人才121人。对50名人才和13家企业进行了区人才发展专项资金资助和奖励，金额达416万元。对14家企业和单位申报博士后创新实践基地进行了考察，认定6家。举办高层次留学回国人员“西青行”等活动，加大对海外留学人才的引进力度，推进海外人才与西青区创新园开展项目和技术合作。
  干部队伍建设 2012年，区人力资源和社会保障局全面推行机关事业单位公开招录招聘制度，招录公务员46人，招聘事业单位工作人员209人，招录“三支一扶”大学生17人。审批、备案科级干部任免202人，调配干部77人、安置军转干部19人。组织全区41个单位公务员293人参加干部自主选学培训，举办了公务员初任培训、军转干部调训、科级公务员任职培训和轮训。开展天津市第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作。制定出台《西青区公务员个人绩效考核办法》、《西青区目标管理绩效考核办法（试行）》及相关配套细则，建立更加科学的考核评价体系，完成了对全区64个机关单位业务目标和9个街镇及开发区经济发展目标的考核。
  事业单位管理 2012年，区人力资源和社会
  保障局按照按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、合同管理的要求，指导各单位在核定职数内做好岗位聘用工作，加强聘任后管理。推动事业单位改革用人制度、转换用人机制和事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变。继续做好专业技术职称评审申报推荐工作，组织大、中专毕业生专业技术资格认定，指导全区各事业单位开展专业技术职务竞聘。为420名大中专毕业生办理了初级专业技术资格认定手续。推荐14个街镇委局和23家企业的92名专业技术人员进行了专业技术职称评审。指导区新闻中心、文广局等60家所属单位开展了专业技术职务、岗位等级竞聘工作。
  工资收入分配 2012年，区人力资源和社会保障局贯彻落实市区年度增收目标要求，进一步完善职工工资正常增长、协商共决和督导检查工作机制。为全区机关单位315名公务员完成了五年级别晋升，为1604名公务员晋升了工资档次，为事业单位6558人晋升了薪级工资，为暂未实行绩效工资的事业单位598人调整了工作津贴。加强对企业执行最低工资标准、工资指导线、工资分配增长和福利待遇发放规定的监督检查工作，推动3567家企业开展工资集体协商、覆盖职工14.6万人，促进了良好分配秩序和合理分配关系的建立。
  劳动关系 2012年，区人力资源和社会保障局开展推进和谐劳动关系创建活动，年度申报A级以上和谐企业137家，市级和谐园区4个。加强劳动保障日常巡查、举报专查，开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序专项检查活动。注重劳动争议柔性调处，全面推行“仲裁建议书”和“流动仲裁庭”模式，促进了劳动关系和谐稳定。受理并调处举报投诉和劳动争议案件1557件，为2010名职工挽回经济利益约790万元，帮助企业减轻经济损失约190万元。