西青区图书馆

【机构人员概况】
  2011年，西青区人力资源和社会保障局（区公务员局）内设：办公室、职位管理科（任免奖惩科）、考录调配科、事业单位管理科、绩效考核科、工资福利科、就业管理科、就业培训科、人才开发科、劳动关系科（2011年7月成立）、监察科、养老保险科、工伤医疗保险科、失业保险科、综合业务管理科、财务科。下属事业单位7个，即劳动保障服务中心（副处级）、劳动人事争议仲裁院（副处级，2011年7月成立）、人才交流服务中心、职业技能鉴定所（就业训练中心）、劳动力就业指导所、西青经济开发区劳动力培训中心、城乡居民基本医疗保险服务中心。行政编制41名，机关工勤编制人员4名，事业编制人员54名，实有公务员38人，机关工勤人员4人，事业编制人员45人。
  领导班子主要成员：
  党组书记 孙维鹏
  副书记 韩晓华
  局长 韩晓华
  副局长 徐双印 张翼世
  张茹芬 林佐维
  柳瑞珍（2011.07免）
  公务员局
  局长 孙维鹏（兼）
  副局长 林佐维（兼）
  【公务员管理】
  2011年，区人力社保局积极做好公务员招考计划的制定、网上报名、笔试、资格审查、面试和体检工作，共招录公务员51名。组织360名副科级以下干部参加科级干部任职资格和法律知识考试。组织38名2010年新录用公务员参加第五十二期、第五十四期初任培训。组织66名科级公务员参加了为期3周的学习培训，在增加学习内容、拓宽师资选聘范围、强化体验式培训力度三方面进行了创新。
  【人事制度改革】
  2011年，区人力社保局积极实施事业单位岗位设置管理，强化目标责任机制，完善竞争激励机制，优化考核监督机制。全区271个事业单位全部完成岗位设置，有在职职工的258个事业单位完成了岗位聘用，聘用管理岗994人、专技岗5240人（含兼职231人）、工勤岗686人。3215名在职专业技术人员和424名退休专技人员聘任较高等级岗位，并补发了岗位工资。加强职称管理，推荐106人参加高、中级资格评审和初级资格审定。完成299名专业技术人员资格认定工作，认定中级28人、初级271人。坚持公开、公平、公正开展事业单位招聘，严格招聘程序，面向大学生村官、“三支一扶”和公益岗人员公开招聘事业单位人员40人。认真落实军转安置政策，军转干部16人全部安置到党政机关和参照公务员管理单位就业。
  【目标管理绩效考核】
  2011年，区人力社保局依据《西青区目标管理绩效考核办法（试行）》，完成了2010年度年终考核工作，集中组织10场测评会，共计382名测评代表参加。对全区39个单位上报的175个加减分事项进行了审核，利用考核系统对数据进行了计算，汇总形成了2010年考核结果。指导全区62个机关单位对2011年业务目标进行立项，共立项1152个，其中常规工作项目727个、重点工作项目302个、创新工作项目123个。组织各机关单位与区分管领导签订了2011年目标管理绩效考核责任书。
  【工资收入分配】
  2011年，区人力社保局全面贯彻落实市区年度增收目标要求，进一步完善职工工资正常增长、协商共决和督导检查工作机制。为全区机关单位321名公务员完成了五年级别晋升，为102名公务员晋升了工资档次，为事业单位6520人晋升了薪级工资，为暂未实行绩效工资的事业单位205人调整了工作津贴。加强对企业执行最低工资标准、工资指导线、工资分配增长和福利待遇发放规定的监督检查工作，促进了良好分配秩序和合理分配关系的建立。
  【就业和再就业】
  2011年，区人力社保局深入推行项目拉动就业、培训促进就业、优惠政策吸纳就业、创业带动就业，在全市率先开展了春风行动和就业援助活动，特别是“四个首创”的做法走在了前列，即在全国首创“24小时求职公寓”，在全市首创校企联盟新模式、首创“区聘镇管村用”的村级信息员队伍、首创本地劳动力和外来劳动力平等就业服务平台。全年实现新增就业2万人，其中转移农村富余劳动力7371人，超额完成市下达的年度目标任务。城镇登记失业率控制在3.5％以内。举办劳动力培训班197期，培训各类人员9978人，培训就业率达90％以上。
  【人才队伍建设】
  2011年，区人力社保局完成了新一届区级专业技术人才评选，评选出拔尖人才24人、专业技术学科带头人68人和优秀青年技术骨干108人。实施经济社会发展重点领域急需紧缺人才开发计划，建立了超过300人规模的人才服务专员队伍，为全区各类用人单位引进人才600余名，其中高层次人才20人，急需紧缺人才60人。组织大中专院校专场招聘会6场，提供工作岗位2200个，有450余人达成就业意向。区人才交流服务中心与北方人才市场共同承办了“西青区企业高层次和急需紧缺人才网络招聘会”，20个有高层次人才和急需紧缺人才需求的企业报名参会，提供招聘岗位近百个，300余人与企业咨询洽谈，50余人达成求职意向。
  【劳动关系】
  2011年，区人力社保局开展日常巡查，以工资支付、人力资源市场秩序为重点加强专项检查和书面审查，共检查用人单位1795家，取缔非法中介机构69户，受理并调处举报投诉和劳动争议案件1689件，为2585名劳动者追回经济利益780万元，为企业减少经济损失160万元。加大《天津市工资集体协商条例》的宣传培训力度，完善工资集体协商要约、协商指导员等制度，重点在建会企业、外资企业、私营企业推行工资集体协商，着力推进区域性、行业性工资集体协商工作。全年工资集体协商企业达1985家，完成年度任务的141.8％。大力开展和谐园区、和谐企业创建活动，新创建A级和谐企业50家。
  【社会保险】
  2011年，区人力社保局举办了4期800名企业人力资源部门负责人参加的《社会保险法》培训，加强业务经办、补贴发放政策宣传，参保范围不断扩大，参保人群不断增多，社会保障能力不断增强。城镇职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保分别达13.4、12.9、16.53、9.26、9.97万人。深入落实区扩大养老保险补贴政策，为8726名参加城乡居民养老保险的农村居民发放一次性5000元补贴共计4363万元，城乡居民基本医疗保险参保率达100％。提高60周岁以上农村老年人医保缴费标准，全区35089人全部按最高580元标准参保，平均报销比例提高10个百分点。深入实施大额救助，医疗救助120人次，救助资金达230万元。