西青区图书馆

【机构、人员概况】
  人事局内设机构：办公室、工资福利科、录用调配科、干部管理科、专业干部管理科。共有人员编制17人，其中：干部15人，工人2人。
  主要负责人：
  局长 柳彩和
  副局长 毛玉虎
  【制度改革】
  认真做好国家公务员的过渡审批工作。西青区推行国家公务员制度工作从1996年下半年开始到1998年上半年结束，经过准备、实施和检查验收三个阶段。全区45个实施单位、20个参照单位和2个依照单位，共计应设职位1536个，实际过渡人员1145人。其中实施899人、参照246人，经过市推行国家公务员制度领导小组办公室的检查验收全部合格。
  认真贯彻单项法规，做好公务员制度入轨后的规范化管理。一是在1998年应届大学毕业生中进行了公务员的考录，全区计划考录23个职位，实际报名20人，14人进入专业考试和结构面试，经综合评价，最后录取5名公务员。二是进行了公务员的规范化考核。1997年全区机关考核人数1469人，优秀比例10.83％，不称职比例为0；事业单位考核人数6619人，优秀比例13.32％，不合格3人，占0.04％。1998年全区党政机关考核人数1492人，优秀比例9.97％，不称职比例为0；事业单位考核人数6826人，优秀比例13.07％，不合格1人，占0.01％。在优秀比例控制上，仍采取了与机关目标管理责任制考核结果相结合下达各单位优秀指标的做法，对上年度目标管理优秀和一、二等奖单位按处级以下人数的15％和12％核定。三是积极开展了公务员培训工作。3月份组织了新录用的13名公务员在天津行政学院进行了初任培训，10月份组织了我区第三期科长任职培训班，1997年以来新任职的43名科级领导干部参加了培训，系统学习了科长的基本技能和领导科学知识，反映很好。四是进行了深化聘用制度改革的探索和研究。我们对区九十五中学、市容环卫局等单位实行的全员聘用合同制情况进行了调研，取得了一些经验和认识。
  【人才资源开发】
  积极为乡镇企业引进人才，解决引进人才的后顾之忧。今年共为乡镇企业引进大学生10名，专业技术人员10名，输送到天津干部管理学院深造的24人。针对引进的大学生必须工作五年才能调走的规定与人才下岗不能及时流动的矛盾，我们本着实事求是的原则，允许他们流动。
  精心做好军队转业干部安置工作，积极推荐大中专毕业生就业。8名军转干部得到妥善安置。60％的大中专毕业生到目前已落实工作单位。
  专业技术人员继续教育稳步进行。一是进行了专业技术人员《创造学》、《无形资产学》和《知识经济》培训，共有440人次参加了培训。。同时配合区委组织部、区财政局等五家单位联合举办了五个专业技术知识培训班。二是开展了形式多样的继续教育宣传周活动，在西青电视台连续一周滚动播出继续教育宣传标语，在《西青报》开辟专栏连续三期刊登继续教育法规知识，此外还结合“三五”普法对专业技术管理人员进行了法规培训。三是进行了第三周期继续教育的检查验收和总结表彰工作。截止目前，全区归口管理的专业技术人员928人，其中高级26人，中级161人，初级699人，无职称人员38人，96％的专业技术人员完成了第三周期继续教育任务，其中47％的人员超额完成。实际支出继续教育经费69.8万元，占应提经费的142％。三年累计举办各类培训班1001期，培训专业技术人员13875人次。在检查总结的基础上，评选了继续教育第三周期先进单位8个，先进个人12人，并依法进行了表彰。
  认真做好专业技术职务评聘工作。全区所属单位共推荐91人，经审核，同意推荐71人。其中高级9人，中级26人，初级36人。
  举办了全区人事系统人事专业法培训班。组织了全区81名人事干部参加的为期15天的人事专业法培训，经考试验收全部取得了合格证书。
  【为经济发展服务】
  突破了原工作领域的局限，把人才人事工作拓展到了个体私营经济。在人才引进、职称评定等方面制定相应政策发放到个体工商户和私营企业，全年共办理个人存档34人，3家私营企业在局人才交流服务中心办理了4人的接转关系。
  人事代理工作初步成型。制定并下发了《西青区人才交流服务中心人事代理实施办 法（试行）》。开发区人才服务水平进一步提高。全年共为三资企业引进或转入人才414人，办理出国政审45人次，职长治久安评定68人，办理婚姻证明54人次。
  【目标管理责任制】
  加大了奖惩力度，目标奖由人均1600元增至2000元。全区60个机关单位在规定的时间里签定了目标责任书。进行了半年考核，预发了人均1000元的目标管理奖。经年终考核，区财政局、计生委、建委、计委、区委办、区政府办等六个单位获优秀奖，区卫生局等五十一个单位获一等奖，区物价局、房管局、审计局等三个单位获二等奖，并按规定兑现了目标管理奖。
  【工资、保险工作】
  制定了3％升级办法。制定了《西青区机关事业单位部分优秀并做出突出贡献人员提前、越级晋升工资档次工作的实施办法》，全年共为223人提前、越级晋升了职务工资档次。
  加强了工资微机化管理。建立了机关人员信息库。
  完成了机关事业单位679名合同制工人失业保险费的征收和上缴，为自收自支事业单位工作人员和机关事业单位合同制工人共1140人核发了养老保险手册。
  【日常工作】
  在区内调整干部36人，调出调入25人；为10户12人办理了“农转非”审批手续；办理引进人才退休手续5人，存档人员职称评定77人，其中初级62人、中级11人、高级4人，办理出国政审45人、婚姻证明54人，全年增加存档数476份；收缴了132人的养老保险统筹费。
  任免了正副科级干部160余人次；承办了7人的惩戒案件，其中开除6人，解除处分1人；办理了245人的续聘手续。
  为机关事业单位中1996、1997连续两年考核为称职以上的7194人晋升了职务工资档次；为机关中1993年套改工资以来未变动过级别，且连续考核为称职以上的和连续三年考核优秀的工作人员共545人晋升了级别工资；为机关事业单位1997年9月30日前离退休的1352人增加了离退休费。
  【人事干部队伍和机关自身建设】
  开展了“政务公开、民主监督”活动。除以发文件的形式公开外，还把与群众接触较多的“窗口”科室的办事程序、所需资料等要求悬挂在墙上醒目地方。同时，制作了“桌牌”，公开了工作人员姓名、职责、职务及监督电话等。
  在人事干部队伍建设上，一是组织本局干部进行了人事专业法培训；二是抓了信息调研队伍的组建，形成了46人的信息调研骨干队伍，全年共上报并被采用信息41篇，提交调研论文14篇，活跃了人才人事工作。
  机关管理工作进一步规范。修改完善了局内规章制度，形成了23个比较具体明确的文件，为机关的规范化管理提供了依据。档案管理保持了市二级标准。