西青区图书馆

【机构、人员概况】
  人事局内设机构：办公室、工资福利科、录用调配科、干部管理科、专业干部管理科。共有人员17人。
  主要负责人：
  局长 柳彩和
  【深化人事制度改革】
  ——全面实施了国家公务员制度，新的机关人事管理体制基本建立。3月12日召开会议，区委副书记张景泉同志代表区委、区政府对全面实施国家公务员制度进行了总动员，标志着我区实施国家公务员制度工作全面启动。3月17日至18日，举办了实施国家公务员制度骨干培训班，对实施国家公务员制度的意义、做法、具体环节的把握、各单项法规的内容进行了学习和讨论。为提高科级领导干部的知识化、年轻化水平，结合我区实际，制定了《关于推行国家公务员制度人员过渡中有关问题的处理办法》，规定了男年满55周岁，女年满50周岁的科级领导干部原则上改任非领导职务，空出职位实行竞争上岗。在人员过渡中引入竞争激励机制，推行了科级领导职位的竞争上岗和科以下人员的双向选择。制定了《关于科级领导干部竞争上岗演讲答辨有关问题的通知》，全区68个单位中有22个单位实行了科级领导职位竞争上岗和科级以下人员双向选择，32个单位根据群众意愿和工作需要，对少数人员进行了“微调”，109名同志通过竞争走上了科级领导干部岗位，33名同志改任非领导职务，43名同志进行了职位轮换，10名同志未予或暂缓过渡。通过竞争，使许多优秀青年干部脱颖而出，改善了我区科级干部的年龄结构和文化结构。在“推公”过程中，为推动工作开展，在《西青报》开辟专栏进行三期公务员制度知识的宣传，撰写了三期“推公”简报，同时，积极落实公务员制度单项法规，组织开展了国家公务员的招考录用工作，97年度我区共申报招考31个职位，共有142人取得11个职位的笔试资格，成绩合格者25人。
  ——养老保险和失业保险工作健康发展。圆满完成了自收自支事业单位养老保险制度改革工作，全区53个单位、在职职工776人、离退休职工119人参加了养老保险统筹，并均能按时结算。在机关事业单位633名合同制工人中开展了失业保险工作，并对全区机关事业单位养老保险进行了测算统计，为养老保险工作的全面展开做好了准备。
  ——加强了聘用制干部管理。制定了《关于加强聘用制干部续聘工作管理的通知》，提出了干部岗位设置办法。全年新聘用干部4人，解聘5人，为220人办理了续聘手续。
  【人才资源开发】
  ——举办了科级领导干部任职培训班。今年任命的84名科级领导干部参加了在天津行政学院举办的培训班。
  ——加强了专业技术人员继续教育管理。同所属36个乡镇委局及直属单位签定了《西青区第三周期继续教育法制管理目标卡》；在工程类和财经类专业技术人员中分别举办了《创造学》和《无形资产学》培训班。294名专业技术人员参加了培训；组织了14名农业高级技术人员参加了市农科院的高研培训班；在实施“351”人才培养工程中，34名高级、59名中级、67名初级专业技术人员被确定为重点培养对象。
  ——积极搞好人才引进和调配工作。全年共为乡镇企业引进人才52名，其中专业技术人员5名，大中专毕业生47名；接收大中专毕业生36名，其中12名是根据我区需要从南开大学等高等院校招聘的，已分配机关事业单位工作，其余24名毕业生被安排到乡镇进行锻炼；妥善安置了11名军转干部和3名随军家属工作；选送了33名乡镇企业优秀人才到天津行政学院深造。
  ——组织了机关事业单位技术等级晋升考核培训工作。370人参加了晋升技术等级或认定技术等级的考核培训，其中高级工220人，中级工98人，初级工52人，涉及技术工种30余个。
  【机关目标管理责任制】
  年初，区属59个党政群机关与区委、区政府签定了目标管理责任书；年中采取集中汇报的形式，对59个单位的目标管理工作情况进行半年考核，并颁发了部分目标管理奖；年终考核采取分管领导与区目标办联合打分的办法，经区目标管理责任制领导小组研究，确定了区检察院、畜牧水产局、审计局、区委办公室、区政府办公室等5个单位为目标管理优秀单位；区计生委等46个单位为一等奖单位，区物价局等8个单位为二等奖单位，并按规定兑现了全年目标管理奖。
  【机关事业单位工作人员年度考核】
  全区党政机关1743名工作人员参加了考核，占应参加考核人数的99.5％,180人被确定为优秀等次，1人为不合格，9人未定等次；事业单位6619名工作人员参加了考核，占应参加考核人数的98.6％,894人被确定为优秀等次，3人定为不合格，185人未定等次。
  【专业技术人员管理与服务】
  在今年的职称评定工作中，各单位推荐专业技术人员89人。经过筛选，推荐报评人员63人。其中高级5人，中级28人，初级30人，并对在基层做出较突出成绩的专业技术人员进行破格推荐，组织了工程和农业技术系列初级评委会议，16名专业技术人员通过评审；组织了外语、会计资格等近200人参加的职称考试工作。
  【工资管理】
  调整了机关、事业单位工作人员工资和岗位津贴标准，同时对离退休人员相应增加了生活补贴。调整岗位津贴7750人，月增津贴388779元；增加补贴的离退休人员1307人，月增补贴67.332元。
  【日常工作】
  为部分连续三年考核优秀的机关干部提前晋升级别工资，为部分机关事业单位人员办理了提前或越级晋升工资；为95、96连续两年考核称职（合格）人员晋升职务工资档次；为28户51人和22名天津干部管理学院九七届毕业生办理了农转非手续；办理了30名引进人才的职称评定，13人的出国政审手续；人才交流中心存档数由96年底的440份增加到97年底的800份；研究办理了4人的惩戒审批手续；对109名拟任科级干部进行了考察和任命；办理了31人的科办员转正定职手续；建立健全了27份专业技术人员考绩档案，审批了初级专业技术职务转正定职33人，评聘了10人；较好地完成了干部情况统计，工资总额统计、继续教育统计工作。
  【人事干部队伍和机关自身建设】
  组织开展了“创文明机关，做人民满意好公仆”教育实践活动。组织全区57名专兼职人事干部参加了人事业务知识竞赛活动，并组队参加了全市的人事业务知识竞赛，取得总分第5名的较好成绩；制定了《西青区人事专业“三五”普法规划》；评选出了两个区人事系统文明科室和六名优秀人事工作者。
  开展了“四学四比”活动。4名科级领导干部参加了任职培训，11名同志参加了法律知识、公文写作、外语、计算机应用能力等比赛活动；全年共撰写人事信息40余篇、调研论文6篇。老龄问题委员会办公室
  【机构、人员概况】
  西青区老龄问题委员会办公室共有人员3人。
  主要负责人：
  办公室主任 吴玉和
  【老龄工作宣传】
  组织各乡镇利用闭路电视、有线广播黑板报等宣传阵地，宣传《老年人权益保障法》，发放宣传品5000余份；评选了区级尊老敬老好家庭67户、乡镇级32户；对96年度市级尊老敬老好家庭代表户的典型事迹进行电视专题报导。
  加强了老年协会建设。全区157个老年协会建章立制工作均已完成；杨柳青镇前桑园村的老年秧歌队在市里举办的“庆香港回归”大赛中荣获一等奖；在市老龄委举办的天津市第四届中老年交谊舞大赛和第二届戏剧比赛中，我区大部分项目获奖，区老龄委获优秀组织奖；在北京举办的全国老年事业发展15年图片展中，我区选送的三幅反映老年事业设施的照片入选参展。
  开展了退休干部的管理与服务工作。组织了约130名老同志参加了第五届退休干部棋类趣味比赛活动；组织了655名退休老同志参加分七期进行的老干部疗养；组织了37名退休老干部到山东泰山参观学习。