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2011年，开发区管委会着力理顺体制机制，完成与滨海新区行政体制改革相适应的机构调整工作。制定《天津开发区事业单位岗位设置管理工作实施方案》。全年完成32个事业单位1163个岗位设置，为加强事业单位人事管理奠定基础。加大南港工业区、民营经济园及三小区等区域人事管理延伸服务，制定南港工业区、民营经济园机构设置方案，明确三小区内设机构，建立协调、高效的运行机制，为其开发建设提供人事保障。
  管委会以“优化结构、提高效能、执行顺畅”为目标，先后完成科技系统、医疗卫生教育系统体制改革，增强事业单位和直属企业活力。经市编办同意，撤销开发区幼教中心，成立幼教系统“三园一院”。整合医疗资源，成立社区卫生服务中心。创新公寓管理体制，成立公寓管理中心。加强工程建设监管，增加基建中心、建管中心等部门编制。完成事业单位岗位设置工作。完成行政事业单位人员津贴补贴规范工作。按照滨海新区统一部署，对区内行政事业单位人员工资项目按照天津市公务员工资结构进行套改，保证区域现有人员薪酬待遇不降低。制定《合同制雇员管理暂行规定》、《合同制雇员薪酬管理办法》，建立健全合同制雇员管理体系，理顺多元化用人体制，规范编外人员管理，推行合同制雇员制度，年内共有344名临时人员纳入雇员体系。加强管委会直属企业人事管理，对泰达科技集团、汉沽现代产业区总公司、逸仙园总公司、南港开发公司等直属企业的机构设置、人员招聘、干部聘用、薪酬调整等提出指导意见。