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2010年，国内部分地区出现劳资关系紧张状况。对此，开发区工会与区内300余家重点企业及企业工会建立信息通报制度，以多种形式及时通报劳动关系动态。特别对电子、汽车行业进行重点跟踪，形成工会内部双向劳动关系信息网络。
  区工会建立每周劳动关系隐患排查分析会、企业劳动关系档案、稳定劳动关系建议书等制度，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，及时指导基层排除矛盾隐患。形成“事前预警—快速调处—跟踪反馈—分析评估”四步劳动争议调处机制，将劳资矛盾化解在源头，有效防止矛盾扩大和升级。扩大基层劳动争议调解组织，在81家企业建立劳动争议调解委员会，开展矛盾排查，构筑化解劳动争议第一道防线。全年接待员工劳动争议来电来访2670件，涉及6885人次，其中5人以上集体争议30件，涉及职工3761名。经过区工会及时解答政策、介入调解，100％得到解决，为员工争取经济权益318万余元。区工会获2010年度“天津市劳动争议调解先进集体”荣誉称号。
  发布《天津开发区工会构建和谐劳动关系指引》，指导基层工会协调劳动关系，调处劳资矛盾。与滨海新区功能审判区法院建立“讲案例、说法律、促和谐”联合培训机制，对劳动争议的热点、焦点及典型案例进行专题讲座。
  在基层工会推行“听一次员工意见、与行政进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。153家企业开展此项活动，共建立改善劳动关系制度591项。
  采用小范围、面对面辅导方式，连续召开20次企业人事经理、工会主席会议，落实工资集体协商制度。至年末，建立工资集体协商机制企业达305家，覆盖员工近12万余人。A级以上劳动关系和谐企业160余家。