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实施《开发区人才发展规划》，贯彻落实新修订的人才政策，打造人才宜居生态环境。根据管委会整体工作部署，制定《天津开发区引进领军人才暂行办法》。围绕2009年初颁布的新人才政策，召开开发区人才政策宣传推动会，梳理人才政策全部兑现流程，完善20项人才支持政策的兑现指南，提高人才工作水平和效率。通过户籍引进外省市人才215人，经市政府批准，海龙石油、长城钻探、中油海工程、长城汽车等4家企业以成建制方式引进人才，办理落户人数3621人，为重大项目在区内落地发展提供人才保障。全年共受理各类人才政策申请4347人次，兑现各种支持、奖励资金逾6000万元。
  编制重点产业紧缺人才开发目录，强化人才引进培养工作针对性，加大对各类人才的开发力度。编制《开发区重点产业人才开发目录》。对区内九大产业的重点企业进行调研走访，参与调研的53家单位共反馈技术岗位信息589个，其中，高级技术岗位178个，中、低级技术岗位411个。在广泛征求意见后，对《人才开发目录》补充完善，于2009年5月正式颁布。目录共涉及电子信息、汽车制造、机械装备、食品饮料、生物医药、新能源新材料、航空航天、石油化工、现代服务业九大主导产业，内容包含“岗位类别”、“学历、知识结构”、“经历、能力需求”、“产业发展方向”、“人才开发建议”5方面内容，涉及岗位142个，其中通用岗位102个，特色、前瞻性岗位40个。此人才开发目录颁布，对聚焦人才、开发人才起到指导作用。启动《开发区紧缺人才开发目录》编制工作。重点选取区内200家企业作为样本，针对2010年不同企业对紧缺人才的需求程度和具体要求，进行访谈调研，全面反映产业对紧缺人才的需求情况，并提出紧缺人才的培养、吸引目标和措施。做好职称评审工作，全年办理职称考试初审700余人，职称评审、认定、审定1495人。加强劳动者职业技能培训工作，组织各种技能培训129期，培训职工1.45万余人，取得职业资格证鉴定证书6347人。
  落实国家政策，推动高级人才、专家队伍建设，引进高层次创新创业人才。全年引进高级人才80名，累计引进高级人才698名；引进博士后40名，累计引进博士后210人；新设立博士后工作站及创新实践基地10家，累计设立博士后工作站54家，博士后创新实践基地25家；开发区企业2人入选海外高层次创新创业人才，4人入围国家“千人计划”，1人获得“国务院特贴专家”称号，11名在站博士后获天津市博士后科技创新择优资助。
  加强与高校、科研院所、职业技术学院、外省劳务基地合作，为区域产业发展提供人力资源保障。支持天津科技大学与天隆公司联合引进学术带头人，探索建立产、学、研、贸一体化平台。此次合作系开发区创新专家引进模式的有益尝试，对于推动高层次人才引进，提高开发区自主创新能力具有指导意义。推动建立生物医药产学研联盟。组织生物医药联合研究院、区内重点生物医药企业与科技大学进行交流，推动建立生物医药产学研联盟；支持凯莱英公司与南开大学化学学院建立产学研合作，双方将在博士后联合培养、开展学术交流活动、学院职业发展论坛等方面展开合作。推动泰达—IBM软件及服务外包人才培训项目实施。与天津大学、天津理工大学、天津科技大学、天津工程师范技术学院等6所高校就服务外包人才培养开展合作，两期共培训学员267人，结业257人，结业率达96％，总体就业率达50％以上，受到师生好评。加大劳动力资源供给工作力度。与大连现代技术中等职业学校、吉林电子信息技术学院等6所职业技术学院达成合作协议，将其认定为开发区劳动力资源培训基地，为区域产业的发展提供人力资源保障。泰达人才工程系列活动进展顺利。联合冠名奖学金共11家企业参与，奖学金总额88万元，涉及全国近20所高校。