泰达图书馆

通过人才选拔，重点培养内部管理人才和后备力量，优化管理层匹配程度和接续能力。2009年，通过内部招聘的公开、公平、择优机制，共有14名员工得到岗位晋升，其中有5名人员走上中层管理岗位。建立由16名后备管理人员组成的后备队伍。分别于7月和10月开展涉及122名员工的劳动合同续签工作，续签考核由基本执岗技能考试和综合评议组成。116名员工考核达标，与公司正常续签劳动合同。组织开展中高层管理培训、提高生炉机电运行人员技能和全员拓展等32项培训活动，参训人员1083人次，培训满意率达96.7％。