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〔加强基层组织建设〕 2009年，开发区工会邀请企业负责人参加“感受工会”活动，通过直观认识工会性质，消除疑虑，增强建立工会组织的信心。全年新建基层工会60家，发展会员10695人。针对开发区外来务工人员多的特点，制定《关于在开发区建筑项目中组建工会的意见》，下发《关于做好劳务工加入工会工作的通知》，以解决劳务工入会和在工地农民工中建会问题。贯彻《企业工会工作条例》，结合企业实际制定《开发区基层工会标准化管理手册》，推行基层工会标准化管理，强化各项工作过程管理，使基层工会工作目标明确、标准统一、形式灵活、操作规范，整体工作水平得到提高。各级工会组织和工会干部在应对国际金融危机挑战中，带领职工共克时艰，涌现出一批胸怀全局、锐意进取、勇于开拓、心系职工、无私奉献的优秀工会工作者。“五一”期间，20家基层工会获区级“优秀工会组织”称号，20名基层工会主席获“优秀工会主席”称号，40名优秀工会干部和优秀工会积极分子受到表彰。富士通天电子有限公司工会主席@玉成为天津市唯一获全国优秀工会工作者和“五一”劳动奖章两项荣誉的工会主席。
  〔维护职工权益〕 2009年，区内一些企业因国际金融危机影响生产不稳定，集体劳动争议明显增多。开发区各级工会组织坚持主动、依法、科学的维权
  观，不断破解新难题，在工作中形成工会劳动关系预警，，四个一，，制度，即第一时间掌握信息、第一时间到达现场、第一时间提出对策、第一时间跟踪实施。区劳动争议调解委员会实现“个案首接负责制”和“集体争议调处延伸制”，针对个案和集体争议不同特点，采取不同调解方式，提高个案调解成功率，有效防止集体争议事态扩大和升级，多起复杂劳动争议得到有效解决。全年共接待企业和职工来电来访10681人，调解劳动争议涉及职工6386人，集体争议46起涉及4306人，争议标的744万余元，85％的问题得到圆满解决。
  与区劳动人事局、商会共同推进基层劳动争议调解委员会的组织建设，建立基层劳动争议调解委员会42家，调解企业内部劳动争议138起，涉及职工1379人次，起到劳动争议调解“第一道防线”作用。
  与国际商会分别代表劳资双方，通过集体协商，共同推动区域集体合同签订工作。有60％基层工会与企业建立多种形式的集体协商制度和民主管理机制，有效化解企业在裁员、减员中所产生的问题，稳定劳动关系。
  〔开展特殊群体帮扶工作〕 制定《开发区困难职工帮扶办法》，建立区级困难职工帮扶档案。全年共向137名困难职工发放帮扶款13.88万元；开展金秋助学活动，向19名困难职工子女发放助学金1.5万元；全区有88家基层工会建立困难职工档案，对本企业困难职工进行帮扶，全年帮扶517人，帮扶金额90余万元；各级工会开展以“情系外来工”为主题的“六送一看”（送返乡、送安全、送文化、送健康、送温暖、送亲情卡、看滨海新区规划展）春节返乡服务系列活动，惠及5万名职工。
  〔开展建功立业系列活动〕 在全区职工中开展以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题，以“泰达职工话发展—职工合理化建议活动”和“开发区万名职工岗位技能大赛”为载体的建功立业活动，激发职工生产积极性和创造性。68家基层工会在120个岗位上开展岗位技能竞赛和职工合理化建议活动，有47548名职工投身活动中，共提出合理化建议74906件，创造经济效益1.13亿元。在东汽风电、长城汽车、大火箭三个重点工程单位开展“五比一创”（比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐、创精品工程）劳动竞赛活动，创建优质重点工程。全年评选、表彰各类区级以上先进个人549名，先进集体43个。在第二届天津市“工人发明家”、“职工先进操作法”、“职工优秀技术创新成果”表彰会上，三环乐喜新材料有限公司、SEW传动设备有限公司和天津矢崎汽车配件有限公司三名职工获“技术创新成果”奖，飞思卡尔半导体有限公司武佩丽获“职工先进操作法”奖。通用半导体公司SMX生产管理组、诺和诺德中国制药有限公司诺和笔三组生产线获天津市“工人先锋号”称号，泰达呼叫服务中心获全国“工人先锋号”称号。
  〔开展培训和文体活动〕 在全区企业中开展“大学习、大培训、大提高”活动，不断探索和创新为职工服务的渠道和方法，有计划、有步骤地开展多种知识培训。制定《天津开发区工会职工素质教育奖励办法》、《天津开发区工会职工素质教育工作安排》。开发区工会会员在9所合作院校学习可享受学费优惠和学成奖励。建立“职工素质教育资源库”。支持企业工会开展职工培训。全年有80余家企业工会与企业行政合作开展不同内容的培训，培训职工6.8万余人。针对开发区企业职工中外来工多、重点建设项目多的特点，不断健全、创新外来工服务载体。“流动课堂”为公寓职工提供定期、菜单式培训，培训外来工4000余人；“流动图书室”深入工地、企业，为职工送书上门20次；“流动影院”到企业、公寓、建设工地，为一线员工放映经典影片65场。区工会出资在开发区公寓、企业中建立22个“职工书屋”，其中两个图书室被评为“全国工会职工书屋示范点”。在建国60周年和开发区建区25周年之际，举办“赞美祖国，图说泰达”摄影展，并在机关、企业、公寓和工地进行巡展。举办“融乐泰达”企业职工文艺演出。全年开展14项具有广泛群众基础的体育赛事。149家基层工会近4万名员工参加企业工会组织的职工运动会、“体育文化节”、“家庭日”等多种形式的文化体育活动，展示多彩企业文化，增强工会组织凝聚力。
  〔机关自身建设〕 开发区工会自上年末成立后，从加强自身管理、提升内部动力入手，整合资源、明确职责，加强机关各项制度建设和干部队伍建设，实现“人员减工作不减”。制定并落实干部培训计划，安排重点课题调研。机关干部结合本职工作撰写调研论文12篇，其中《建立工会劳动关系大协调格局，发挥工会维护社会稳定的作用》被天津市总工会评为优秀调研成果。加强对开发区俱乐部的领导，明确职责，发挥群众文化体育阵地作用。充实和调整开发区体育总会。
  〔成立劳动模范协会〕 12月25日，开发区工会召开天津开发区劳动模范协会成立大会。天津市总工会副主席、市劳模协会会长黄淑玲出席会议。开发区管委会副主任孙胜代表开发区党组、管委会对开发区劳模协会成立表示祝贺。
  天津开发区劳动模范协会名誉会长为何树山；会长为张青彦；副会长为孟繁萍、沙镝、田俊强、陈乃克；秘书长为孙宝凤；理事会成员23名。