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学院根据五年发展规划中确定的发展战略目标，以完善与普通高校规范要求相适应的教学管理体系和完善与船员教育及培训相适应的质量管理体系为中心，以注重质量提高、加强队伍建设与素质培养为突破口，探索教育教学与管理和就业指导工作规律，逐步培育具有海运特色的校园文化。经过全院教职工共同努力，学院各项工作得到长足发展。
  推进适合学院的校园文化及校园文化体系建设，贯彻“工学结合、三证融通、军事化管理、礼仪化教育”办学宗旨，逐步形成百年办学、百年树人、百年立校理念。并将其确立为今后学院发展的重大战略指导思想。制定《天津海运职业学院发展规划纲要(2008～2020年框架草案)》、《关于在天津海运职业学院建设滨海新区航海运输紧缺型人才培养基地的方案》。根据天津市职教园区建设，开展新校区规划与调研。
  出台《学院专业建设、课程建设及精品课程建设三年规划》和相应管理办法等基础建设性文件，启动精品课建设工程。聘请兄弟院校专家进校“传经送宝”，选派优秀教师参加教育部组织的精品课程师资培训。经全院评选推荐，11门课程被列为学院首批精品课程。根据“理论教学够用为度，重在培养学生动手能力”的原则和素质教育要求，引导各专业进行课程体系改革，围绕专业培养目标，调整必修课课程设置。全面开设“素质教育选修课”。组织相关系部完成“港口业务管理”、“船机制造与维修”、“轮机工程技术(电子船员方向)”等3个专业申报并通过天津市教委审批，专业设置达12个。
  将原来航海类专业按高职和成人划分系部改为按专业划分，成立航海技术系和轮机工程系及考试培训中心，并先后组织开展多人次适任证书考试。在首次参加的天津海事局海船船员适任证书《船舶值班与避碰》、《船舶结构与设备》两个科目考试中，通过率分别达91％和98％，打破全国航海类院校一次性通过率最高记录。学院完成包括政工师职称培训、计算机模块考试培训、职称英语培训、农村经纪人提升培训、新闻从业人员岗前培训以及全国计算机等级考试、大学英语四、六级考试等多种类、多项目培训工作。
  完善以半军事化管理为模式的学生教育管理体系建设，形成与学院发展相适应的长效管理机制。坚持以服务教学和学生为中心，不断创新模式，强化特色，突出教育和管理双育人，逐步实现军事化教育管理由外在形式向内在养成深化，促进校风、学风、班风好转。加强辅导员、教官队伍和学生队伍建设，构建并完善“以学生为主体，以辅导员为主导”的学生管理体系，积极探索在军事化管理基础上的学生自主管理模式。通过严格管理，强化学生遵纪意识，对培育学生良好素质起到促进作用。开展丰富多样的课外活动及社团活动，提高学生整体素质。相继举办以“阳光三月，和谐校园”为主题的系列活动，邀请蓝领专家孔祥瑞和天安门国旗班退伍战士参加“迎奥运，树形象，校企共建和谐校园”主题活动；举行《中国邮轮经济发展的机遇与挑战》报告会；邀请“感动中国——CCTV年度人物评选》候选人于全兴教授作题为《母亲的祈盼——中国幸福工程西部摄影纪实》的讲座、邀请天津现代职业技术学院“全球知名企业管理研究会”部分师生与学院学生交流；与和平区人民法院共建青少年法制教育基地。
  按照“沿海与周边、适度增加中西部地区”的策略，调整部分重点省份招生计划，招生涵盖面达到22个省市。2008年，学院普通高职招生计划1577名，实际报到1446名，报到率92％，其中外省市新生报到率73.7％，比2007年增加3.3％。完成航海、轮机和邮轮乘务专业，以及包括南大远程、东北农大网络教育、乡干办在内的成人高等教育1340余人的招生录取工作。学院有包括高职、“三二”分段、成人教育在内的在校生5400余人。
  加快就业指导体系建设和订单培养模式进程，加强对毕业生就业指导，通过开展《就业指导》课程，引导毕业生形成健康良好的择业心理，树立正确的择业观。依托专业优势抓牢就业市场。2008年以航海技术、轮机工程技术两个专业申请的“青年就业见习基地”通过市劳动和社会保障局审批。通过组织形式多样的招聘说明会、就业推动会、校企合作洽谈会、高技能人才培养院校主题展示，以及利用全国行业协作组会议和在学院召开的专业会议、举办“技能大赛”等大型活动为平台，加强就业宣传工作，进行用人单位储备。
  实习就业工作取得初步成效：无损检测专业47名毕业生已全部与用人单位签订实习就业协议；在学院举办的首届航海类专业“双选会”上，264名毕业生与用人单位签订就业协议书，占航海类专业毕业生总人数75％；经管系专业已推荐就业单位的人数达159人，占该专业学生总人数40.6％，还有125人开具实习证明，占该专业学生总人数31.9％。
  先后完成航海专业消防实训设施、艇筏实训设施、主机拆装实训室、气象、天文，船模、经贸管理专业的港口沙盘模拟实训室和物流设备实训室等实训设施、实训室的建设，丰富学生校内实训内容，满足教学与考证培训需要，提升学院的办学能力与办学水平。天津地区首家“海船船员适任考试远程计算机终端考场”和全国英语四、六级考试、全国计算机能力考试考点在学院落成，标志着学院海船船员教育与培训硬件设施建设，以及全面开展各级各类考试培训工作上了新台阶。
  教育经费 完成收入7016万元，比上年增长24．3％，比收入预算增长12％。实现建院初期制定的规模增长速度，完成三年跨越式发展。各项支出实际完成7015.6万元，比上年增长31.5％，比2008年预算增长11.9％。支出增加的主要方面有：调整教职工岗位工资、提高课时费及公积金标准、大幅提高学生助学金等，比上年增加支出142万元；老职工货币分房支出177.3万元，增加支出23.3万元；购买实训设施等项固定资产支出比上年增加902万元；各项运行支出比上年增加208.5万元。购买校区实际支出3235万元。
  师资建设 按照专职与兼职相结合、培养与引进相结合、教学能力和专业实践能力并重的原则，根据各职能部门需求，通过报纸、网络发布招聘信息以及参加“高校双选会”等多种形式，开展招聘工作。全年招聘和引进75人，充实到教学及各级管理岗位，确保学院工作的正常开展。其中，正高级职称2人，占招聘人员的2％；副高级职称2人，占招聘人员的2％；中级职称7人，占招聘人员的9％；研究生学历26人，占招聘人员的35％；高级船员21名（其中大副、大管轮以上6人）占招聘人员的28％。教职工队伍已达257人，为学院创建初期教职工总数的4倍。加强对新进校教职工岗前培训，完善各项管理制度。
  承办“第二届天津航海院校学生专业技能比赛” 承办由天津海事局主办的第二届天津航海院校学生专业技能比赛并取得优异成绩。6所院校参加大赛。在设立的11个个人比赛项目中，获7个项目第一名，在设立的3个集体比赛项目中获1个项目第一名，囊括2个全能项目的第一名，取得团体总成绩第一名。参赛学生59人次获各级奖项。在学生方队和队列表演中展示的严格组织性纪律性与良好精神面貌，得到与会领导、来宾、参会船东及在津媒体普遍好评。
  举办首届航海类专业双选会 举办首届航海类专业双选会，来自北京、上海、大连、山东、武汉、南通、广州等地区包括华洋海事、中海、北京首海、中远散货、大连国际、长航凤凰、中海油服、北京鑫裕盛、天津航道局等28家知名港口、船务公司和企事业单位参加选将。2009届354名航海类专业毕业生，经过与用人单位双向选择，其中264名（其中，海航技术138名，轮机工程技术126名）与用人单位签订就业协议书，占航海类专业毕业生总人数75％。
  与加拿大乔治亚学院缔结为友好院校 应加拿大安大略省乔治亚学院邀请，11月，参加该院航海模拟舱开幕式，马魁君院长与加拿大海事局官员进行友好会谈。在加期间，马魁君院长一行考察乔治亚学院校区，与该院相关系部负责人举行会谈。与布莱恩（BRIAN）院长签署建立友好院校文件。通过此次访问，双方建立起友好互信机制，一致认为天津海运职业学院与乔治亚学院有着深厚合作基础，愿意就海运人才培养以及与之相关服务行业人才培训开展广泛合作。根据实际情况，双方确认立即启动航海驾驶、轮机工程、旅游管理、物流管理专业合作，推进合作进程。