泰达图书馆

完成走访30家企业和对“丰田系”、“三星系”、“M()T()系”、“顶新系”等重点企业摸底工作，加强基础资料收集和分析，提交《开发区劳动关系现状分析及群体性劳资纠纷解决建议的报告》。采取发放联系卡，确定信息员等形式实时监控企业劳动关系动态，开展“和谐劳动关系百日行动”和对企业负责人进行危机处理培训等，加大对劳动关系协调预控力度。建立群体性劳资纠纷协调联动处理应急机制，坚持“第一时间赶赴现场、第一时间进行处理、第一时间情况上报”，全年共受理各类劳动争议案件2480起，审理调裁931件，处理群体性事件29件，大规模裁员30件，维护了区域和谐稳定。
  强化劳动保障监察职能，加强日常巡查、专项检查和劳动保障书面审查，掌握企业劳动关系状态，前移执法服务关口，即时清除企业用工法律认识盲区，规范企业合法用工。通过全年各类检查，共对21家违规企业做出行政处理或处罚，依法整改违法行为78起；完成1430家劳动保障书面审查，共查处存在违法情节的企业21家。推行建筑类企业劳动用工备案制度，覆盖区内所有在建项目工地，促进建筑企业由“必须手续”向“维权方法”意识转化。做好处理农民工工资拖欠查处工：作，全年共处理农民工案件632起，涉及农民工3250人次，涉及金额2915万元。