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天津银行(原天津市商业银行)滨海分行成立于2006年5月18日，按照流程银行模式，滨海分行共设置7个管理部门和1个营业部，即综合管理部、公司银行部、个人银行部、国际业务部、风险管理部、运营管理部、计划财务部和分行营业部。在岗正式员工584人，大专及以上学历占79.48％，拥有职称人数占比42.81％，党员占比21.5％。辖属分行营业部、11家一级支行、31家二级支行，分别位于塘沽区、大港区、汉沽区、东丽区和开发区、保税区、天津港、空港物流加工区等4大行政区、8大功能区。
  滨海分行带领辖属支行实现跨越式发展，至2008年末，滨海分行资产总额187.35亿元，各项存款总额188.4亿元，比成立初增长84.8亿元，增幅81.9％，比上年度增长38.6亿元；贷款总额141亿元，比成立初增长68.8亿元，增幅95.45％，比上年度增长37.7亿元，存贷比75％；国际结算量2006、2007、2008年分别为2亿美元、2.63亿美元、3.14亿美元；在分行组建前，存款规模在20亿以上的只有1家支行，至2008年末，滨海分行存款规模在30亿以上1家，20亿以上2家，10亿以上5家，无8亿以下支行；不良率0.41％，比成立初4.92％下降4.52个百分点，当年7家支行不良额、不良率为零；2008年实现账面利润6.47亿元，人均创利突破100万元大关，达109万元，比成立之初增长3.16倍。
  全覆盖服务 滨海分行作为在滨海地区设立的首家同城一级分行，发挥引领带动作用，打滨海分行“整体牌”，确立分行把握全局，支行联动，区域划分，协调并进的工作方向，实现所辖各支行全面发展。与塘沽区、汉沽区、东丽区、开发区、保税区、临港工业区、滨海高新区、空港加工区等各行政区、功能区开展全面合作，实现滨海新区重点项目和大、中、小业务都有“天津银行”品牌进入。自2007年与汉沽区政府签约后，至2008年末，滨海分行累计投放贷款13亿元，支持该区经济发展；2008年，对塘沽区政府新增贷款12.6亿元，累计投放22.6亿元。支持滨海新区国家级、市区级重点项目18个，创新实现天津银行首笔银团贷款，先后与塘沽中心商业商务区、于家堡金融中心、“大化、天碱”搬迁、中新生态城、汉沽区茶淀中心镇、中心渔港、蓝星化工产业基地、大沽化ABS项目等建立合作关系。2008年，滨海分行采取公私联动、存贷联动，提升中间业务，加强理财产品服务，提高服务质量等措施，大力发展零售银行业务，推进零售银行战略转型。分行储蓄存款规模快速扩张，至年末增储18亿元，创历史最好水平。
  助推中小企业发展 创新营销模式，以融资平台、专业市场、园区为载体，支持中小企业健康可持续发展。与天津港散货物流中心、泰达小企业信用担保中心、东丽区中小企业信用担保中心、腾辉投资担保公司等签约全面合作，至2008年末，为40余户中小企业贷款提供担保，余额达5.11亿元。分行辖属天保支行借助与天津港散货物流合作平台，发放中小企业银承业务5亿余元。开发区支行借泰达中小担保中心平台业务快速提升，效果明显。东丽支行借东丽中小企业担保中心、腾辉投资担保公司合作平台，中小业务在天津银行排名第一。为支持中小企业发展，在原有以滨海钢材市场为依托的联保方式、以中国外运集团天津储运公司为依托的仓单担保方式基础上，拓展以天津港散货物流中心为依托的仓单质押担保贷款方式，适时推出“法人按揭贷款”业务和“商业抵押分期贷款”业务，开展中小企业流动资金贷款、银行承兑汇票、保函、信用证等业务，助推中小企业发展。
  有效防控信贷风险 严把贷款准入关和出账关，做好信贷风险防控。继续加大贷后审查力度，确保信贷资金安全。全年共组织4次全面和专项贷后检查，对发现问题及时下发整改通知书，督促整改，地区信贷管理水平明显提高；加大对不良贷款的监控、清收和化解，确保完成总行下达的“双降”指标，实现资产质量优良。召开专题清收工作会议，“一户一策”研究清收方案，分行领导约见企业高管面谈，使清收工作顺利进行。按照业务流程化要求，建立健全防范案件风险长效机制，促进合规稳健经营。按照“创建零案件银行”、“迎奥运优质服务年”、“合规管理年”等活动要求，开展稽核检查19次，出台管理制度17项，使支行业务操作有章可循，有效规避操作风险、信用风险、经营风险。完成创建“零案件银行”活动和实现无投诉，在迎奥运、迎夏季达沃斯论坛期间，以出色的金融服务受到相关部门表彰。加大安防检查和防抢、防火、防盗预案演练力度，使“五防一保”工作取得实效。
  深化改革 重新调整网点布局，成功实现升格1家一级支行（滨海高新区支行），迁址1家一级支行、5家二级支行，新开业4家二级支行。将支行原一室两科、一室四科设置，调整为5～6个部门，即营业部、公司银行部、个人银行部、运营管理部、综合管理部，部分支行还设有国际业务部，形成分、支行条线化管理。按照“一四一”改革方案，新组建3个部门、2个中心（即个人银行部、国际业务部、计划财务部、现管中心、财务报账中心），实现同城票据集中提回和传递外包工作，使分行集约化工作进一步提升，降低风险，规范运作。
  构建和谐银行 领导干部发挥模范带头作用，在滨海地区形成极强的影响力和号召力。员工的归属感和团队意识强，工作积极性和主动性高。开展内容丰富、形式多样、操作性强的培训教育活动，提高干部职工队伍素质。先后举办奥运服务礼仪、个贷业务、授信出帐、支票圈存业务等各类培训28期300余人次。连续两年举办迎新春“双先”表彰、联欢会；每季度、年中和年末举办专业经济形势分析会，推动业务发展；每年在“三八”、党庆、行庆等节日深入开展系列活动；有步骤地组织开展职业生涯教育活动；组织乒乓球、网球比赛等。2008年，滨海分行及所辖机构荣获多项荣誉称号，其中：滨海分行被天津市总工会授予“天津市五一劳动奖状”称号；滨海分行公司银行部被团市委授予“天津市青年文明号”，滨海分行营业部获“2008年中国银行业文明规范服务示范单位”称号，滨海分行综合管理部获“2007～2008年精神文明创建活动优秀组织者”称号；河北路支行获“2007～2008年度精神文明创建文明服务窗口标兵”称号；3家机构获“2008年天津市银行业迎奥运优质服务年明星服务机构”称号；8名员工获“2008年天津市银行业迎奥运优质服务年优秀服务标兵”称号；1名员工获“天津市青年文明号服务之星”称号；2名员工获“天津市用户满意服务明星个人”称号；6家机构、5名员工被中国银行业协会、天津银监局、市银行业协会分别授予“百家金牌服务网点”、“百名金牌服务柜员”称号。