泰达图书馆

配合管委会机构改革，按照“精简、统一、效能”原则，出台《关于管委会行政部门制定“三定”方案有关情况的报告》，对各改革单位“三定”方案进行重新核定，并形成正式“三定”方案文件下发各部门。严格按照“人随事走”原则对有职能划转的单位人员编制进行调整，坚持政策公开、划转方案公开、结果公开。各调整单位工作步入正轨。
  探索事业单位人事制度改革，指导和制定泰达医院、教育促进发展中心、社区学院、财务中心等部门机构岗位设置和人员聘用制方案，探索事业单位分配制度改革新途径。建立专业技术人员竞争激励机制，推进事业单位人事制度改革工作。协助完成国办中小学、医院等事业单位工作人员考录工作。按照“公开、平等、竞争、择优”原则，严把报名、笔试、面试、体检等环节。按照天津市事业单位法人登记办公室要求，解决翻译室等17家事业单位法人证书年检问题。
  做好其他综合管理工作。开展公务员法宣传；发挥考核奖惩工作的评价和激励鞭策作用，规范操作程序，完善考核办法，组织各行政事业单位进行季度和年度考核工作；提升能力素质，实施职工继续教育政策，对360余名行政事业单位科级及以下工作人员进行更新知识培训；完成行政事业单位工资套改工作；充实调整工资管理数据库和编制管理系统，完成行政事业单位工作人员信息采集工作，对数据库进行维护和补充，及时调整变动数据，扩大功能，提高工作效率和质量；完成军转干部安置工作。