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科学规范政府部门职能，提高政府各部门运行效率，推进管委会机构改革。按照“精简、统一、效能”的原则，出台管委会行政部门制定“三定”（定职能、定内设机构、定编制）方案相关规定，重新核定各部门“三定方案”，形成“三定”整体方案，下发各部门。严格按照“人随事走”的原则，对有职能划转的单位人员、编制进行调整，并坚持政策公开、划转方案公开、结果公开。机构改革任务全部完成，各调整部门业务工作迅即步入正轨。
  探索事业单位人事制度改革。制定泰达医院、教育促进发展中心、社区学院、财务中心等部门岗位设置和人员聘用制方案，探索事业单位分配制度改革的新途径，建立专业技术人员竞争激励机制，积极推进事业单位人事制度改革。严把“入口”，做好国办中小学、医院等事业单位工作人员考录工作。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。按照市事业单位法人登记办公室的要求，做好事业单位法人证书年检工作，解决翻译室等17家事业单位的年检问题。
  做好其他综合管理工作。做好《公务员法》宣传工作。发挥考核奖惩工作的评价和激励作用，规范操作程序，完善考核办法，组织各行政事业单位进行季度和年度考核工作。强化能力素质提升，实施职工继续教育政策，对360余名行政事业单位科级及以下工作人员进行更新知识培训。落实行政事业单位工资套改工作，充实、调整人员工资管理数据库和人员编制管理系统，完成全委人员信息采集，对数据库进行优化维护和补充，及时调整数据，扩大其功能，提高工作效率和质量。军转干部安置工作顺利完成。