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完善各项管理制度 修订科室职责；规范日常性接待、干部挂职锻炼接待工作程序；按照天津市台办要求，接管非公企业赴台政审工作，编制《非公企业赴台政审工作办事指南》；加强因私出国审批管理，印发《关于进一步规范开发区保税区领导干部因私出国（境）审批程序的通知》。全年共办理因私出国（境）20人次、因公出国（境）1800人次。
  提高办文、办会和接待水平 坚持严谨、快捷、准确原则，严格履行接收和交寄手续，提高文件流转效率；加强沟通协调，提高办会质量，承办多个两区工委重要会议；坚持提前策划、随时应变、细心周到、落实细节，全年参与接待各种学习考察团组20余个、690人次。
  加强干部人事档案管理 做好干部人事档案立卷工作，累计完成处级干部人事档案294卷、局级干部人事档案副卷32册、处级干部文书档案126卷。加强对两区干部人事档案工作宏观指导，协助有关单位组建队伍、培训人员，推动天保控股公司通过考核验收，成为全市干部人事档案目标管理二级单位。
  推进信息化建设 加强部门网页、干部信息管理系统、因公出国政审系统、因私出国报备系统、文件流转系统、党员信息系统建设，更新完善功能，提高工作效率。升级改版开发因公、出国审批软件，推动干部考核软件开发和运用。投资近70万元，建立E-learning在线学习平台，推进网上学习。加强信息工作，全年上报市委办公厅、市委组织部、两区工委等信息材料60余篇，被采纳刊发34篇，数量和质量比上年有较大增长和提高。