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加强干部教育培训 贯彻《干部教育培训条例（试行）》，坚持理论培训和业务培训两手抓，把处级领导班子和领导干部思想政治建设摆在首位。年内，两区工委组织部与宣传部共同举办两区领导干部学习贯彻党的十七大精神读书班；举办两区新任处级领导干部培训班，38名年内新提处级干部参加；落实市委组织部、市委党校调训任务，选派3名局级、8名处级干部参加学习。选派1名女处级干部参加市委组织部、市妇联举办的女干部培训班。选派2名局级、2名处级干部参加市委组织部、市科协举办的高级知识产权培训班。选派1名处级干部参加中央党校在职研究生班学习；精心选派干部，组织境外培训工作。
  加强干部选拔任用和管理 按照天津市委关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系要求，根据中组部和市委市政府有关文件精神，制定《天津开发区保税区处级领导班子和领导干部经常性考察工作实施办法（试行）》；学习贯彻干部选拔任用条例和公务员法，认真执行民主推荐、考察预告、任前公示、试用期、听取纪检监察部门意见等规定，综合运用个别提拔、干部交流、竞争上岗等方式，全年共选拔任用正处级干部9名、副处级干部31名；加强开发区法院、检察院干部管理，在开发区法院提拔4名副调研员。参与开发区检察院领导班子调整和招聘干部面试工作；注重在干中培养干部，选拔多名优秀年轻干部到重点工程、重要岗位任职，促进年轻干部成长；根据滨海新区工委要求，完成新区管委会2名处级干部推荐考察工作；落实动员、报名、资格审查、体检、考察、慰问及待遇等工作，完成第五批援藏干部的选派工作；深入学习调研，出台《天津开发区保税区处级非领导职务设置管理暂行办法》和《开发区保税区处级干部内部退岗暂行规定》；配合市委组织部做好两区市管班子和干部的管理。
  严格干部监督 学习贯彻中组部《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神切实加强领导干部作风建设的通知》，加强对领导干部作风状况的考察考核和监督。落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，向市委组织部上报两区42名局级、276名处级领导干部有关情况；严格执行领导干部任职试用期制度，通过民主测评、个别谈话征求意见等方式共对9名正处级、14名副处级干部进行试用期考察及考察结果反馈；重视干部群众信访举报，对信访举报事件进行深入调查和相应处理；坚持领导干部离任审计制度，年内委托审计部门对6名处级干部进行离任审计；总结党的十六大以来两区干部考核监督工作，向市委组织部报送书面材料；配合市委巡视组工作，汇报两区选拔任用干部有关情况。