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〔领导班子和处级干部队伍建设〕 加强干部教育培训 贯彻《干部教育培训条例（试行）》，坚持理论培训和业务培训两手抓，把处级领导班子和领导干部思想政治建设摆在首位。年内，两区工委组织部与宣传部共同举办两区领导干部学习贯彻党的十七大精神读书班；举办两区新任处级领导干部培训班，38名年内新提处级干部参加；落实市委组织部、市委党校调训任务，选派3名局级、8名处级干部参加学习。选派1名女处级干部参加市委组织部、市妇联举办的女干部培训班。选派2名局级、2名处级干部参加市委组织部、市科协举办的高级知识产权培训班。选派1名处级干部参加中央党校在职研究生班学习；精心选派干部，组织境外培训工作。
  加强干部选拔任用和管理 按照天津市委关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系要求，根据中组部和市委市政府有关文件精神，制定《天津开发区保税区处级领导班子和领导干部经常性考察工作实施办法（试行）》；学习贯彻干部选拔任用条例和公务员法，认真执行民主推荐、考察预告、任前公示、试用期、听取纪检监察部门意见等规定，综合运用个别提拔、干部交流、竞争上岗等方式，全年共选拔任用正处级干部9名、副处级干部31名；加强开发区法院、检察院干部管理，在开发区法院提拔4名副调研员。参与开发区检察院领导班子调整和招聘干部面试工作；注重在干中培养干部，选拔多名优秀年轻干部到重点工程、重要岗位任职，促进年轻干部成长；根据滨海新区工委要求，完成新区管委会2名处级干部推荐考察工作；落实动员、报名、资格审查、体检、考察、慰问及待遇等工作，完成第五批援藏干部的选派工作；深入学习调研，出台《天津开发区保税区处级非领导职务设置管理暂行办法》和《开发区保税区处级干部内部退岗暂行规定》；配合市委组织部做好两区市管班子和干部的管理。
  严格干部监督 学习贯彻中组部《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神切实加强领导干部作风建设的通知》，加强对领导干部作风状况的考察考核和监督。落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，向市委组织部上报两区42名局级、276名处级领导干部有关情况；严格执行领导干部任职试用期制度，通过民主测评、个别谈话征求意见等方式共对9名正处级、14名副处级干部进行试用期考察及考察结果反馈；重视干部群众信访举报，对信访举报事件进行深入调查和相应处理；坚持领导干部离任审计制度，年内委托审计部门对6名处级干部进行离任审计；总结党的十六大以来两区干部考核监督工作，向市委组织部报送书面材料；配合市委巡视组工作，汇报两区选拔任用干部有关情况。
  （石锐）
  〔干部人事制度改革〕 完成2006年度处级领导班子和干部考核 学习中组部和市委组织部体现科学发展观的综合考核评价办法，结合两区实际，修改完善两区处级领导班子和干部年度考核方案。采用述职述廉、民主测评、量化打分等方法，完成两区71个单位、45个领导班子、231名处级干部的考核。综合分析考核结果，坚持正面激励为主原则，依据《公务员考核规定》，评选出10个优秀领导班子、33名优秀领导干部，并向两区工委提出表彰建议。两区工委决定向优秀领导班子颁发证书，对优秀领导干部增发一个月工资。对考核为不称职和不称职票较高的干部进行深入考察，及时分析原因，指出不足，限期整改。对优秀领导班子、干部和较差领导班子、干部分别进行重点谈话反馈。
  推动处级干部交流按照两区工委要求，结合开发区管委会部分机构调整，落实《开发区保税区处级干部交流暂行规定》，完成两区处级干部交流工作。共交流处级领导干部41名，其中，正处级17名、副处级17名、提拔交流7名，占两区党政处级干部总数的24.8％。打破党群系统、政府系统、事业单位、国有企业界限，交流范围涉及31个部门和单位，重点加大组织、劳动人事、财政、工商、建设、行政执法检查等重要部门和重点岗位交流。通过交流，多层次培养、锻炼干部，增强干部队伍创新活力。
  组织处级干部竞争上岗 坚持以科学发展观要求看干部，以群众公认选干部，凭良好政绩用干部，组织开展两区28个空缺部门副职竞争上岗工作。依据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，制定竞争上岗工作实施方案，组织召开动员大会和总结大会。按照公布职位、公开报名、资格审查、综合笔试、演讲答辩、民主测评、差额考察、决定任命等8个步骤，两区行政事业单位140余名干部报名，占符合条件人员的90％，其中，近120人参加笔试，110人进入面试，55人进入差额考察，27人走上领导岗位。综合笔试由市委组织部命题阅卷，突出理论素质在选拔任用中的重要作用。实行差额考察，对55名干部进行深入考察，累计谈话800余人次。增加工作透明度，鼓励干部群众参与全过程监督，演讲答辩阶段设置专业和群众两个考评组，在报名、笔试、任命阶段3次公布竞争上岗工作进展情况，切实保障干部群众知情权、参与权、选择权和监督权。
  （石锐）
  〔推进人才强区战略〕 发挥组织部门牵头抓总作用 学习贯彻市委组织部、市人事局《关于为加快推进滨海新区开发开放提供人才工作服务的措施》和市委组织部《关于发挥组织部门牵头抓总作用进一步加强人才工作的意见》，开展人才工作研究，形成两区工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。注意与两区劳动人事局、两区人才工作领导小组成员单位的联系和沟通。
  加大引才工作力度 落实两区《2006～2010年人才工作和人才队伍建设规划纲要》和《关于进一步加强吸引、培养和激励各类人才的实施意见》，坚持引才和引智并举，两区高层次人才队伍规模逐年扩大。全年引进高级人才60余名，其中，专家、长江学者等一流人才12名。全年投入吸引人才专项经费3000万元。
  为高层次和高技能人才服务 定期召开两区高级人才代表座谈会，广泛征求高级人才意见和建议。组织安排两区工委、两区管委会领导带队慰问两区高级人才活动。与两区劳动人事局和科技局合作，组织两区申报天津市第九届青年科技奖的相关工作，1人获奖。积极配合做好空客A320等大项目的人才招聘服务工作。
  （石锐）
  〔加强基层党的建设〕 扎实推进“强基创先”工程
  按照中央和天津市委长效机制文件要求，两区工委成立党建工作领导小组，两区各单位建立健全党建工作责任制，形成党委书记亲自抓、领导班子成员分工抓、支部书记具体抓、一级抓一级、层层抓落实的领导工作机制。制定《开发区保税区关于把“强基创先”工程进一步引向深入的实施意见》，提出两区今后5年基层党建工作目标要求和重点工作，指导两区基层党委制定相关规定。加强督促检查，组织两区基层党委深入开展落实长效机制文件情况的自查工作。广泛征求两区处级领导干部对两区工委的意见和建议，组织召开两区工委领导班子作风建设专题民主生活会。会同两区纪工委、两区机关党委，督导两区处级领导班子召开民主生活会。组织两区人大代表参加塘沽区人大活动，协助两区人大代表加强与两区管委会和选民的联系。
  加强党员教育管理 把学习贯彻党的十七大和天津市第九次党代会精神作为首要任务，会同有关部门，组织两区党员收看电视直播，开展知识竞赛、读书交流、支部书记讲党课等学习教育活动；按照市委统一部署，组织两区基层党组织和广大党员积极参与党内选举，教育引导广大党员履行党员义务，圆满完成推荐15名党的十七大代表候选人初步人选的建议人选和选举12名天津市第九次党代会代表任务；在两区广泛开展“党的建设与和谐社会建设”理论征文活动，两区各级党组织和广大党员共撰写156篇文章，取得丰硕理论研讨成果；设立流动党员咨询服务电话，完成两区流动党员统计工作，指导基层党委完善流动党员管理制度；结合“三创”主题实践活动，组织两区基层党组织深入发掘身边先进典型，涌现出一批先进个人和模范集体；组织新闻宣传单位深入企业、西藏等实地采访，制作优秀党员和集体先进事迹电教片；以纪念建党86周年为契机，加强先进典型的宣传报道，组织召开宣讲座谈会，激发两区党员干部工作积极性。
  加强党务干部学习培训 指导、推动两区党支部换届改选，举办新任党支部书记培训班，采取市委党校教授辅导讲课、理论知识测试、分组研讨交流等方式，提高新任党支部书记抓党建的责任感和能力，29名支部书记参加。在纪念井冈山革命根据地建立80周年之际，以“学习和发扬井冈山精神”为主题，与宣传部共同组织两区27位优秀党务干部和高级政工师赴井冈山研修活动，促进两区党务干部和高级政工师的工作交流和素质提升。参与组织两区基层党务干部1200余人次收听滨海大讲堂全年9期讲座。
  （石锐）
  〔夯实基础工作〕 完善各项管理制度 修订科室职责；规范日常性接待、干部挂职锻炼接待工作程序；按照天津市台办要求，接管非公企业赴台政审工作，编制《非公企业赴台政审工作办事指南》；加强因私出国审批管理，印发《关于进一步规范开发区保税区领导干部因私出国（境）审批程序的通知》。全年共办理因私出国（境）20人次、因公出国（境）1800人次。
  提高办文、办会和接待水平 坚持严谨、快捷、准确原则，严格履行接收和交寄手续，提高文件流转效率；加强沟通协调，提高办会质量，承办多个两区工委重要会议；坚持提前策划、随时应变、细心周到、落实细节，全年参与接待各种学习考察团组20余个、690人次。
  加强干部人事档案管理 做好干部人事档案立卷工作，累计完成处级干部人事档案294卷、局级干部人事档案副卷32册、处级干部文书档案126卷。加强对两区干部人事档案工作宏观指导，协助有关单位组建队伍、培训人员，推动天保控股公司通过考核验收，成为全市干部人事档案目标管理二级单位。
  推进信息化建设 加强部门网页、干部信息管理系统、因公出国政审系统、因私出国报备系统、文件流转系统、党员信息系统建设，更新完善功能，提高工作效率。升级改版开发因公、出国审批软件，推动干部考核软件开发和运用。投资近70万元，建立E-learning在线学习平台，推进网上学习。加强信息工作，全年上报市委办公厅、市委组织部、两区工委等信息材料60余篇，被采纳刊发34篇，数量和质量比上年有较大增长和提高。
  （石锐）
  〔组织部门自身建设〕 思想政治建设 坚持把理论学习摆在首位，支部成员坚持每天学习一小时、每周五下午集体学习、每月参加滨海大讲堂活动。开展“组工干部最不应该说的话”研讨活动，强化对己清正、对人公正、对内严格、对外平等要求。每季度讲一次党课，解决好“进组织部门为什么、干什么、形象是什么”等问题。教育和引导部内同志摆正位置，淡化权力观念，自觉成为廉洁自律表率。
  坚持理论联系实际，把学习成果运用到实际工作中，增强服务新区发展的自觉性。
  工作能力建设 加强业务学习，及时掌握中央和市委对组织工作的最新精神，提高全体干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力。每月以“如何提高业务水平”为题，举办业务培训和交流，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围。加强新知识学习，邀请两区科技、招商等部门负责同志讲课。注重实践，全体干部赴上海、苏州进行“解放思想、比学先进、查找差距”考察活动。加大培训力度，选派1名干部参加研究生学习，选派2名干部参加境外培训。
  作风建设 认真学习胡锦涛总书记讲话精神，带头践行八个方面良好风气。密切联系基层和群众，建立8个联系点，坚持定期走访。加强调查研究，每位同志自觉围绕组织工作重点、难点问题开展调研。强化服务意识，健全组织部门接待制度，实行信访工作定人定案制，做到信访问题件件有回音。落实对干部、知识分子关心帮助制度，协调经费5万元，慰问高级人才、困难党员、援藏干部，并为援藏干部所在藏区援资10万元。切实精简会议和文件。
  和谐部门建设 按照以党内和谐促进社会和谐的要求，带头创建和谐机关，营造“以部为家、和谐关爱”的良好氛围。加强部门文化建设，推进“三个一”活动，利用业余时间每周组织一次健身活动、支部成员生日互赠一份精神食粮、组织一次拓展训练。开展特色党日活动，落实休假制，为组织干部学习、工作、生活和成长进步创造条件。
  （石锐）