泰达图书馆

2006年8月30日，颁布《天津开发区人才引进、培养和奖励规定》，扩大人才扶持范围和力度。保障政策实施，制定24项申报程序和25种申报表格，全年从外省市引进专业技术人才88名，高级人才41名，其中，属重点引进的院士、专家、学术带头人等人才13人；是年，经国家人事部批准，天津南大强芯半导体芯片设计有限公司、天津食品加工工程中心、中新药业研究中心、天津弗兰德医药有限公司建立博士后工作站。全区历年累计建博士后工作站48家。建站数量占天津市企业流动博士后工作站总数50％。为天津灯塔油漆有限公司、天津微纳制造有限公司、天大科技园有限公司等6家企业申报建立博士后创新实践基地，引进博士后39名，同比增长30％，在站博士后达61名，全区历年累计引进博士后102名，颁布《天津经济技术开发区企业博士后工作管理规定》，对81名博士后进行考核。开展职称评价工作，共提交122份材料，其中，初级5份，中级75份，高级40份，正高级2份。评价通过初级5人，中级73人，高级28人，正高级2人，合格率88.52％。委托独立第三方开展开发区人力资源综合调查和薪酬体系分析，调整人力资源引进和培养模式。先后出台一系列促进企业和个人参加职业技能培训政策，向29家企业发放职业技能培训补贴126万元，开展人力资源管理师、物流师、企业培训师、PLC防静电电工、餐饮服务员、客房服务员、起重工、场内机动车驾驶员、电梯工、电工技师、机车司机、乘务员、无线电装接工、汽车驾驶员、电气焊工、生产设备安全员、仪表工、司炉工、水质检验工、集成电路装接工、电子产品检验工、钳工、水暖工等项技能培训。全年培训各级别工种5385人，其中，初级工4265人、中级工500人、高级工470人、技师150人。在天津市国展中心举办“滨海新区—泰达人才大市场”6次，在开发区举办“滨海新区人才劳务市场”27次，进场企业达8100余家，进场应聘人员13万，提供就业岗位12万个；泰达人才网站企业会员2750家，其中，泰达87％的百强企业使用泰达人才网站服务，《财富》全球500强公司在开发区投资的127家企业中有82％使用网站服务，人才库简历总数逾20万份，首页浏览量累计1359万次，发布职位4.78万个，有效职位总数近20万个。建立泰达企业校园英才俱乐部，推进泰达校园工程，与本市及东北、西北、西南、华中等地区30余所高等院校和几十所大专、高职、中专技校建立联盟，签定长期人才供给协议。针对蓝领技术工短缺问题，以定向培养模式在河北省易县等地学校建立外地工基地，为企业输送所需用工。至年末，为三星电子、泰达中心酒店等企业培养学生300余名，北洋集装箱、松下电子、三星电机、美克家私、英泰汽车饰品、顶正印刷等9家企业签定定向培养协议；新增青年职业见习基地10家，累计达22家，可提供见习岗位1000个，缓解大学生就业压力。