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〔简述〕 2006年，国税部门实现税收收入141.0099亿元，同比增长28.92％，增收31.6347亿元，完成年计划100.25％。地税部门实现税收收入28.8亿元，同比增长20.85％，增长4.9亿元。
  （杨晶 林海）
  〔综合征管信息系统上线运行〕 2006年初，国税征管加强，推广应用综合征管软件V2.0工作全面展开。此项工作涉及面广、工作量大、参与人员多。本着“积极稳妥、确保质量”原则，把握工作内在规律，整体推进工作进度。进行网络改造，增加计算机设备，实现主干网8M宽带和备份线路2M带宽连接，搭建40台微机录入环境；在审核录入阶段，对采集的7200余户企业信息审核，修改前期采集中存在问题，补采发票、申报等信息400余条，变更各类税务登记信息7000余条，使系统中信息与纳税人实际情况保持一致。年内换发税务登记证6677户，剔除非正常户和注销户后，换证率达98％；完成1996户防伪税控企业加载升级工作。
  （杨晶）
  〔国税征收管理〕 完善税收征管体制，巩固规范机构设置成果。明确职责，理顺关系，完善相关管理办法，新建业务联席会议制度、来料加工税收管理办法、间接出口税收管理办法、内外资财产损失税前扣除管理办法等，完善税务登记管理办法、发票和金税工程管理程序、增值税减免管理办法、内外资企业所得税减免管理办法、一般纳税人认定管理办法等。完成外商投资企业和内资企业所得税汇算清缴工作，汇缴率均达100％。注意加强对在开发区注册的分支机构和开发区企业在外地设立分支机构的税务管理；完善售付汇凭证开具的审核程序，与外汇管理局加强联系，取得工作支持，完成《与外汇管理局服务贸易信息共享模式的构建》调研报告；做好各项税收调查工作，开展全国税收资料调查、间接出口和来料加工政策调查、零税负及低税负企业调查、区内注册区外经营企业调查、计税工资调整调查、售付汇政策变化调查、经营废旧物资企业调查等，为上级机关制定征管措施提供依据。
  （杨晶）
  〔出口退税审批〕 2006年，国税管理与服务并重、审核质量与审核进度并重。全年审批上报退税额16.8964亿元，实际退库14.2209亿元；审批上报免抵税额48.8481亿元，实际调库35.8684亿元。贯彻实施新政策规定，明确单证备案统一要求，解决退税软件升级和商品代码库更新问题；完成对裘皮类产品发函调查工作；检查32户外贸出口企业；推动出口退税预警工作；加强基础管理，规范各类证明的开具，开出代理证明3339份、退运证明1859份、外管信息查询函132份。
  （杨晶）
  〔国税队伍建设〕 认真贯彻民主集中制，对大额资金使用、固定资产处置等坚持集体研究决定。班子成员通力协作、密切配合，树立全局一盘棋思想，促进部门间相互支持。高度重视党组民主生活会，坚持按照《税务机关领导班子和领导干部监督管理办法》规定程序进行。年内，国家税务总局巡视组莅临开发区，对开发区贯彻执行上级工作部署等方面情况给予肯定。加强党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任制和廉政保证书，强化廉政建设责任机制。推动税务廉政文化建设；在重要节日前适时进行针对性教育。全年未发现违规现象，25人次上交礼金，折合人民币30300元；开展多层次、多渠道教育培训工作，本着“学以致用、突出重点”要求，对办税服务厅人员和税收管理员进行针对性培训。与市国税局进行远程连接，畅通公文传输渠道，提高工作效率。学习国库集中支付改革的相关内容，掌握操作要求，为全面推行国库集中支付做好准备。
  （杨晶）
  〔地税征收管理〕 2006年，按照“科学化、精细化”管理要求，以开拓税源和创新管理为切入点，做好税务登记证换证、营业税、企业所得税税源调查等专项工作，克服房地产企业税收政策改变等不利因素，提高管理水平，增加税收收入；按照《税收管理员岗位职责》要求，制定规范化操作流程，改进税收管理员工作制度，明确工作方式，搞好部门协调和业务衔接。制定《税收管理员工作规程》、《管理员任务目标落实》等制度。解决征管环节中“疏于管理、淡化责任”问题，税收管理员体制逐步成为拓展新税源有利手段；建立以票管税管理框架，加强对建筑业10万元版发票管理，制定《加强建安行业发票管理的暂行办法》。推动发票验旧售新和纳税申报两环节协同比对工作，发票验旧环节得到明显加强。与市建委、区建筑施工管理站等部门合作，利用网络核实的现代化手段，使自开票资格审批工作有了新进展。饮食业发票管理不断规范，全年饮食定额有奖发票发售额达1.7亿元，同比增加48％；全年共兑付中奖发票21273份，奖金达15万元。建立完善的票证管理制度，严格“完税证、缴款书、印花税票”三类票证的领发，对委托代征单位实行规范管理，加大约束力度；深入研究票证管理工作新模式，组织相关人员、代征单位集中学习，规范使用范围、填制要求，工作质量显著提高；针对外籍个人所得税比重不断提升趋势，从源头抓起，及时完善外籍人员档案资料。至年末，外籍个人资料完备率达100％。外籍个人申报率显著提高。实施多渠道催报、重点管理、催报约谈等措施，外籍个人申报率达98％。制定和实施外籍人员自查提纲和自查表格，提出促进加强外籍人员个人所得税征管措施，全年对12户企业（涉及23名零申报外籍人员）进行约谈。补缴个人所得税及加收滞纳金达64万元。境内外情报渠道进一步成熟，审理流程不断规范；抽调12名优秀干部，安排换证专署区域，加强组织领导，周密安排工作程序，完成税务登记证换证工作。以税务登记证换证工作为契机，补全企业基础资料，企业信息完整度提高；税源调查工作开展顺利。全年营业税税源调查户数达410户，企业所得税税源调查户数达110户，调查户数和质量均达历史最高水平。涉外税收调研、国地税联合税务审计皆有突破性进展；减免税管理工作再上新水平，地税部门与开发区劳动和社会保障局劳动服务就业中心加强横向联合，严把政策关，规范审批流程，落实分级审核制度。以落实企业所得税汇算清缴办法为契机，制定《2006年度企业所得税汇算清缴工作安排》，积极组织，周密安排，完成企业所得税汇算清缴工作。
  （林海）
  〔地税税收信息化建设〕 保持远程电子报税优势，不断加强培训，强化“网络税收”概念。全年举办培训班12期，培训纳税人1280人次，网上申报率达93％；拓展“津税系统”为核心的信息化应用体系，自主研发多项基于该系统软件程序。建设精品网站，网站内容深度和广度不断加强，更新频率不断加快，电子服务功能紧贴人心。当年累计访问量达120万次。“纳税人呼声”等“金牌”服务栏目作用增强，5600余条业务问题在网上得到圆满解答；继续发挥短信平台便捷、高效特点，在当年税收宣传、催报催缴、税务登记证换证等工作中，累计发送短信6500余条。
  （林海）
  〔税务稽查〕 稽查工作实现由收入型稽查向执法型稽查转变，质量优先理念不断明晰。逐步规范选案、实施、审理、执行四环节。注重执法程序合法性、检查违法事实真实性，查处依据准确性。发挥稽查约谈制度优势，针对重点行业广泛开展稽查约谈，对行业代表性问题全面总结，为企业日常管理提供建议，堵塞征管漏洞。重新修订稽查工作规程，稽查工作底稿得到全面应用；加大专项稽查工作力度，按照年度稽查计划，安排服务、建筑安装和房地产等行业专项检查。全年检查企业54户，查补税款及滞纳收入851万元。加收滞纳金18.3万元，罚款190.5万元。查结举报案件13件；查补税款117.9万元，加收滞纳金12.3万元，罚款38.1万元。对偷税、漏税行为起到震慑作用。
  （林海）
  〔地税队伍建设〕 注重政治理论学习，不断增强运用理论指导财税工作实践能力。落实学习制度，丰富学习形式，逐步建立多层次学习体制。领导体系进一步健全，“一岗双责”体制稳步推进。2006年，3名预备党员转正，新发展7名预备党员，党员达37名，占全局人数60.65％。健全惩治和预防腐败体系，制定、完善《党支部委员会廉洁自率若干规定》、《廉政建设工作制度》、《天津经济技术开发区地方税务局科级领导干部述职述廉办法》等多项制度。逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解任务，责任到人。面向公众设立廉政举报电话、廉政邮箱，落实廉政一票否决制。有针对性地搞好重点科所廉政整顿，强化执法检查小组作用，围绕税收执法权运行中的问题多发环节和部位，开展税收执法监察和效能监察；开展“恪守职业道德、坚持清廉从政、执政为民”专题教育活动。形成以廉洁奉公为荣、贪污腐化为耻的良好风尚；提升人事教育工作水平，注重后备干部队伍充实和培养，落实后备干部“一人一策”的培养措施，开展两次竞争上岗工作，4名正科级干部和3名副科级干部走上领导岗位，1名正科级干部通过市局组织的副处级领导干部考核，走上处级领导岗位；鼓励干部参加注册会计师、注册税务师、注册评估师和律师等资格培训和考试。建立和完善在职学历教育的办法和规定，鼓励干部参加本科、专科等各层次学历教育。
  （林海）