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2006年，开发区保税区各级工会组织按照建设社会主义和谐社会的要求，从职工群众最关心的利益问题入手，坚持维护职工合法权益与促进区域和谐发展相统一，进行理论与实践创新。开发区保税区工会联合会（简称“两区工会”）重视进城务工群体，主要领导带队深入基层调查研究，调研成果得到两区工委、管委会充分肯定。促成开发区管委会出台《开发区优化分配机制提高职工收入构建和谐社会的指导意见》及7个配套文件，及时将工会意图融入其中，让职工共享区域改革开放成果，中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国对此给予充分肯定。两区工会着力完善劳动关系协调机制，保证劳动关系预警与职工诉求渠道畅通。全年参与处理劳动争议97起，其中，集体争议20起，涉及职工2000余人，为职工追讨工资500余万元。着力推进基层民主制度建设，全年区域性工资集体协商制度覆盖企业170家，签订单项工资集体协议的大型企业40家，两区国有企业职代会与集体合同实现率达90％，进行工资协商备案的企业240家，初步形成以职代会与集体合同制度为主要形式，以工资协商为核心，以多种沟通诉求渠道为特征的基层民主制度框架。劳动保护工作在内容与形式上实现新突破，全年参加“三同时”项目审查69次，提出整改意见200余条，参与重大事故处理4件，对25家企业进行女职工劳动保护规定执行情况检查，工会劳动保护四级监督网络得到加强。各级工会组织以“安全月”为载体，开展“安康杯”文艺演出、“安全在我心中”演讲比赛，发放安全漫画集，举办安全流动课堂，劳动保护培训3万人。两区工会多元化维权形式与载体日臻完善，维权短信平台、24小时维权热线、工会劳动保护网、法律知识触摸屏、法律服务站、律师信箱等载体全天候为职工提供法律服务。全年新增劳动关系委员50名，来自83％的百人以上企业。