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〔营造大维护格局〕 2006年，开发区保税区各级工会组织按照建设社会主义和谐社会的要求，从职工群众最关心的利益问题入手，坚持维护职工合法权益与促进区域和谐发展相统一，进行理论与实践创新。开发区保税区工会联合会（简称“两区工会”）重视进城务工群体，主要领导带队深入基层调查研究，调研成果得到两区工委、管委会充分肯定。促成开发区管委会出台《开发区优化分配机制提高职工收入构建和谐社会的指导意见》及7个配套文件，及时将工会意图融入其中，让职工共享区域改革开放成果，中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国对此给予充分肯定。两区工会着力完善劳动关系协调机制，保证劳动关系预警与职工诉求渠道畅通。全年参与处理劳动争议97起，其中，集体争议20起，涉及职工2000余人，为职工追讨工资500余万元。着力推进基层民主制度建设，全年区域性工资集体协商制度覆盖企业170家，签订单项工资集体协议的大型企业40家，两区国有企业职代会与集体合同实现率达90％，进行工资协商备案的企业240家，初步形成以职代会与集体合同制度为主要形式，以工资协商为核心，以多种沟通诉求渠道为特征的基层民主制度框架。劳动保护工作在内容与形式上实现新突破，全年参加“三同时”项目审查69次，提出整改意见200余条，参与重大事故处理4件，对25家企业进行女职工劳动保护规定执行情况检查，工会劳动保护四级监督网络得到加强。各级工会组织以“安全月”为载体，开展“安康杯”文艺演出、“安全在我心中”演讲比赛，发放安全漫画集，举办安全流动课堂，劳动保护培训3万人。两区工会多元化维权形式与载体日臻完善，维权短信平台、24小时维权热线、工会劳动保护网、法律知识触摸屏、法律服务站、律师信箱等载体全天候为职工提供法律服务。全年新增劳动关系委员50名，来自83％的百人以上企业。
  （吴鹏）
  〔推进大覆盖格局〕 两区工会贯彻天津市总工会和两区工委关于加强组建工会工作的要求，创新工作思路，实现组建与激活双突破。创新组建模式：从源头介入，与建设部门配合，使在建的92个项目建筑单位全部建立工会；开通入会“直通车”，在公寓为进城务工人员直接办理入会手续；实践一线工作法，深入企业和两区报税大厅现场建会。全年新建工会组织1983家，发展工会会员4.2842万人。两区工会分层管理机制作用显著，20个二级工会利用各自资源开展本系统建会工作，按区域划分的社区工会、以医疗餐饮服务业和保税区汽车城为主体的行业工会相继建立，全年各二级工会新建工会组织991家。调整工会组织体系，确定各级工会的直接、间接、覆盖、备案四个组织管理层次，形成上下贯通、结构合理的工会组织网络。举办工会主席研修班、新建工会干部培训班，培训工会干部2000余人次，获得上岗资格证书254人。
  （吴鹏）
  〔拓展大文化格局〕 两区工会坚持发展经济与先进文化相互促进、双向互动原则，弘扬先进，提高职工整体素质，满足职工精神文化需求。全年组织技术创新与技能比赛395项，参与职工1.42万人，其
  中4人进入全市职工技能大赛前五名；职工提出合理化建议4.3246万项，涌现一大批建功立业先进个人与集体；建立微电子工业区、保税区海港公寓和化学工业区文化广场，全年在文化广场参加活动的职工4万余名；借助社会资源，联合办学，建立多元化、多渠道、开放式职工教育机制，拓展天信职业培训学校与吉大培训学院成为新联合办学基地，办学基地达9家，初步形成内容由职工定、时间由职工选的互动式教学模式。全年举办多次知识、技能培训，参加职工5.2万人次；职工素质图书室拥有图书2.4万册，“流动图书室”送书下基层35次；工会网站大幅改版，点击达29万人次；成功举办两区第三届运动会，其赛事规模、参与人数、整体效果皆较前为盛，电子竞技项目纳入赋予运动会时代气息；在“三八”系列活动、“五一”建功立业表彰活动、“安全月”系列文艺演出中，文体活动以其特有的表现形式受到职工欢迎；泰达职工艺术团深入基层慰问演出12场，成为职工喜爱、企业欢迎的文化品牌。
  （吴鹏）
  〔建设大凝聚格局〕 各级工会组织为职工办实事、办好事，为进城务工人员解决实际困难，赢得职工群众信赖。两区工会完善困难职工帮扶网络，建立300名困难职工微机数据库，实现动态管理；53家基层工会建立帮扶制度与困难职工档案，帮扶困难职工1043名，金额达61万元；启动两区困难职工奖学金制度，6名职工子女获此荣誉；“姐妹手牵手、解困献爱心”单亲困难女职工子女助学活动得到基层工会组织积极响应，17家基层女职工委员会资助18位困难职工子女；“工会会员基地”全年新增成员19家，发放会员识别卡13200个，实现与天津市总工会津工会员卡成功联接；“职工流动课堂”内容涉及安全防护、生活技能、心理与生理健康等方面，累计举办54期，近万名进城务工人员接受教育；举办未婚青年职工鹊桥会；为职工安装自动提款机、为两区161名女工干部投安康保险、与10家单位签订“爱心企业协议书”；开展助困再就业工作等，让广大职工共享区域发展成果。
  （吴鹏）
  〔作风和制度建设〕 两区工会加强自身建设，制定工作目标责任制，把基层工会与职工认可度作为考核机关工作的主要标准。工会财务工作在扩大建会覆盖面中同步跟进，建立基层工会预算资金管理制度，重新修订基层工会经费审查规范化标准，对30家基层工会经费收管用进行审查，保障经费正常运行；各级工会组织理论研究体现先导性与实用性，形成大量调查和理论研究成果，总结基层工会典型经验；出刊《观点·视点》30期，引导各级工会组织理性思索与创新；“四位一体”工会信息平台日臻完善，信息化工会设想开始付诸实施；《工会通讯》实现半月刊增刊；全年18批500余名中外友人到两区工会考察与交流；大维护格局专题片在全国开发区、经济特区同行中引起反响；俱乐部和金帆酒店注重社会效益和经济效益相统一，发挥工会阵地作用。
  （吴鹏）