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确定人事编制工作年度目标：建立适应经济规模快速扩大、竞争格局更加激烈复杂的政府管理和公共服务体系，提高公务员队伍整体素质，建设高效、公正、廉洁的专业化行政管理团队。对行政事业单位工作人员培训需求进行问卷调查，向36家行政事业单位发放调查问卷264份，收回235份。制定、实施《2006年行政事业单位工作人员培训计划》。与“南开大学周恩来政府管理学院”共同举办面向开发区行政部门和具有公共事物管理职能事业单位工作人员的公共管理硕士（MPA）核心内容培训，主要包括中国宪法与中国政府、公共管理、公共政策、政治学理论、行政法学、组织行为与组织管理、公共行政专题研究、国际形势、领导艺术等，报名参加培训人员405人，其中284人取得结业证书。颁布《天津开发区行政事业单位劳动合同制人员管理暂行办法》，为行政事业单位使用非编制工作人员提供统一、规范的操作办法，当年依据此办法招聘4名合同制劳动监察员。组织进行开发区行政事业单位的统一招聘，通过行政职业能力测试、专业考试、心理素质测试和面试、体检及外调政审，共录取13人。全年行政和全额拨款事业单位办理试用64人，调入49人，内部调动14人，行政职务调整38人，技术职务调整35人，转正定级3人，因私出境1人，退休2人，调出7人。接收14名军转干部，对2005年接收的11名军转干部进行安置，其中6人安置到事业单位，4人安置到泰达投资控股有限公司，1人尚未安置。完成开发区行政事业单位工作人员上年度考核工作。
  制定《关于进一步深化我区事业单位改革工作的实施意见》。协商解决泰达有线电视台由于“网台分离”导致单位业务范围和内设机构调整的问题；审批企业服务中心组建方案，指导企业服务中心及其工作人员签定聘用合同；与医院等单位研究、制定机构岗位设置与人员聘用制方案；帮助三所国办学校核定各校专业技术职务职数，指导各校与工作人员续签聘用合同。设立天津经济技术开发区财务中心、天津经济技术开发区教育促进中心、天津经济技术开发区第二中学和天津经济技术开发区第二小学。解决创业中心增加业务范围问题，变更小企业信用担保中心业务范围。组织完成36家事业单位年检工作，解决14家事业单位与原所属行政单位财务帐目不分问题。