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完善综合考评体系 通过学习、调研，结合区域特点，完善两区《领导班子和领导干部年度考核方案》，为今后考核工作提供制度保证。
  推进干部交流 对两区170余名处级干部开展问卷调查，完成《积极推进两区干部交流工作》调研报告，制定《开发区保税区处级干部交流暂行规定》，提出《关于工委、两区管委会处级干部职数核定的建议》，为全面启动交流工作做好准备。
  加强监督和管理 贯彻党政领导干部个人重大事项报告规定。探索与领导班子“一把手”交流谈心制度。完善领导干部任期内经济责任审计制度，对2名处级干部下达委托审计书。分别对试用期满和新提拔的25名干部进行考察结果反馈，指出成绩和不足。