泰达图书馆

〔加强领导班子和干部队伍建设〕 注重“一把手”建设举办两区处级领导班子“一把手”建设研讨班。分析两区处级领导班子特别是“一把手”存在的突出问题，提出解决的思路和办法。交流行政、事业、企业单位14位优秀“一把手”工作体会，树立当好一把手的典型。工委书记提出“一把手”应履行五项职责、发挥五个作用的指导意见。对两区6个事业单位“一把手”做了调整。与17名处级“一把手”进行谈话，全面了解思想和工作动态。
  完成2005年度考核工作 对工委、两区管委会、两区事业单位、驻区单位共58个处级领导班子和188名处级干部进行考核，评选出18个优秀领导班子、67名优秀领导干部，给予表彰，对泰达国际创业中心等3个考核成绩差的班子进行调整，对6名表现不好的处级干部予以诫勉、降职或免职。
  做好干部选拔任用工作 贯彻执行《干部任用条例》和《公务员法》，全年共推荐、考察、提拔任用27名处级干部，其中正处级实职10名、调研员5名、副处级实职9名、副调研员3名。完善民主推荐、民主测评、任前公示制度，执行干部任职试用期制度。先后对两批共19名试用期满一年的处级干部进行考察，对其中18名合格干部给予转正任职，对1名试用期考核不合格干部予以免职。落实干部任用工作记实登记制度，规范干部文书档案。根据工委各部门需要，提拔任用工委科级干部11名。
  培养选拔优秀年轻干部 落实后备干部工作暂行规定，完善、更新、充实两区处级后备干部人才库。坚持选派优秀年轻干部到欠发达地区、兄弟开发区挂职锻炼，其中3名科级优秀年轻干部到贵阳开发区挂职锻炼。
  学习宣传《干部选拔任用条例》 下发《干部选拔任用和监督管理工作文件汇编》。会同两区机关党委开展干部选拔任用条例知识考试。对2002年7月以来提拔任用干部情况进行自查，集中整改问题，完善基础材料，顺利通过市委组织部干部监督处两次检查。利用泰达电视台与《北方经济时报》报道两区学习贯彻干部选拔任用条例的实际成效。
  配合市委组织部做好局级干部工作 协助市委组织部，分别组织召开工委、两区管委会、泰达控股公司、天保控股公司、津联集团、北方信托、开发区法院和检察院、北京办事处10个领导班子、33名市管干部2005年度考核测评会。
  （石锐）
  〔推进干部制度改革〕 完善综合考评体系 通过学习、调研，结合区域特点，完善两区《领导班子和领导干部年度考核方案》，为今后考核工作提供制度保证。
  推进干部交流 对两区170余名处级干部开展问卷调查，完成《积极推进两区干部交流工作》调研报告，制定《开发区保税区处级干部交流暂行规定》，提出《关于工委、两区管委会处级干部职数核定的建议》，为全面启动交流工作做好准备。
  加强监督和管理 贯彻党政领导干部个人重大事项报告规定。探索与领导班子“一把手”交流谈心制度。完善领导干部任期内经济责任审计制度，对2名处级干部下达委托审计书。分别对试用期满和新提拔的25名干部进行考察结果反馈，指出成绩和不足。
  （石锐）
  〔加强基层党组织建设〕 推进党的先进性建设理论创新和实践创新 开展对先进性教育活动总体情况满意度测评工作，分析两区先进性教育活动情况，提炼先进性教育活动经验。以“党员长期受教育、永葆先进性”为目标，组织基层党委落实工委《关于进一步加强基层党组织建设工作的意见》。开展党的先进性建设理论征文活动，报送论文132篇，评出优秀论文28篇，编纂成集并下发。
  表彰先进典型，展示先进性教育成果 召开纪念建党85周年大会，对两区2004年以来表现突出，特别是在先进性教育活动中成绩显著的21个基层党组织、39名优秀共产党员和19名优秀党务工作者进行表彰，其中摩托罗拉党委获全国先进党组织光荣称号。
  组织召开民主生活会 按照市委组织部和市纪委通知要求，组织召开2006年各单位领导班子民主生活会，并对民主生活会主题、学习内容与时间进行部署，监督落实。在工委、两区管委会、两区控股公司等单位处级以上领导干部中，征求对工委领导和领导班子的意见，为工委民主生活会进行充分准备。会后完成《工委领导班子民主生活会情况报告》，上报市委组织部。
  做好基础工作 加强党员数据库建设，培训基层党委信息库管理员28名，两次更新数据库，组织两次内部验收，一次性通过市委组织部验收。落实党委联席会制度。以党建工作联系会形式，促进各基层党委之间的交流。
  （石锐）
  〔完成人大代表选举和党的十七大代表候选人预备人选推荐提名〕 按照天津市人大关于区县、乡镇两级人大代表换届选举的统一安排，9月至11月中旬，两区作为塘沽区的单一选区参与塘沽区第十五届人民代表大会换届选举工作。成立人大选举工作领导小组和办公室，广泛宣传，严格程序，精心组织，顺利选举出10名人大代表。
  12月，自下而上，上下结合，反复酝酿，逐级遴选，认真听取基层党组织、党员与纪检监察部门意见，推选出9名市级领导代表和5名两区代表候选人初步人选。
  （石锐）
  〔加强工委组织部门自身建设〕 注重理论学习和业务培训全年共选派3名同志参加境外培训班，组织科级干部参加MPA核心课程学习。
  提高组织部门信息化水平 完善市委组织部专网、天津组工网、工委组织部网和干部信息管理系统、因公出国政审系统、因私出国人员报备系统、组织部文件流转系统的“三网四库”的建设，定期更新与维护。截至11月底，向工委报送信息26篇，采纳16篇，向市委组织部《天津组工信息》报送信息5篇，刊登3篇。
  制定督查制度 制定《组织部督查工作制度》，制作《工委组织部2006年重点工作任务分解表》，工作定目标，责任到专人。
  提高调研工作针对性、实用性 完成《积极推进两区干部交流工作》与《关于推动党务公开，促进党内民主的思考》调研报告，提出《创新干部教育培训模式，构建E-Leaming在线学习平台的建议》。
  干部人事档案、出国政审等工作 整理干部文书档案116卷，处级干部人事档案250卷，局级干部人事档案（副卷）32册，顺利通过市委组织部干部人事档案二级标准。提供因公出国政审优质服务。当年，两区审批出国出境1682人次，未出现一起因审查不严导致因公出国人员滞留国外不归事件，未收到一起服务质量投诉。向市公安局出入境管理处报备局、处级干部489人。安排贵阳开发区、南开大学、银川开发区、蓟县、淮北市、泊头等地来区挂职干部15人。
  （石锐）