泰达图书馆

2005年，开发区社发局以强化管理、实业培训为重点，狠抓教师队伍建设，取得显著成效。一是深入开展以“敬业、爱生、奉献”为主题的师德活动，涌现出市级优秀教师1人、市级优秀班主任1人、泰达奖教金——优秀教师21人；二是大力开展继续教育，提高教师业务素质。全区170名中学教师分二批参加了天津市第三周期继续教育，其中155名教师已完成理论课学习；三是加强教师招聘工作管理，严把入口关。以国际学校普通高中教师招聘为试点，明确各部门分工，规范过程，完善程序，经严格考核，面向全国录取中青年骨干教师6人；四是协调开发区劳动人事局将45岁以上入区特级教师试用期缩短为3个月；五是积极推行教育系统事业单位人事制度改革。以国办幼教系统为试点，切实落实全员聘任制，初步建立评聘分开、人员能进能出、岗位能上能下、职务能高能低、上岗靠竞争、管理靠合同、分配靠贡献的新的用人机制。参聘教师148人，高职低聘6人，转岗6人，辞退8人。