泰达图书馆

人才工作走引进与培养相结合、使用与提高相结合的道路，在满足企业对各类管理人才和专业技术人才需求的基础上，人才引进工作的重点放在对高级人才的吸引和使用上。建立以《开发区鼓励高级人才入区的规定》为主体的吸引高级人才政策体系，全年引进两院院士、长江学者和享受国务院特殊津贴等高级人才54名，引进博士后30名，通过建立高级人才公寓为高级人才提供生活保障，通过建立企业博士后工作站为年轻的高级人才提供工作环境，提供良好生活条件。创新职称评价工作，经市人事局批准，成立天津开发区工程技术正高级、高级职称水平评价委员会，开展本年度开发区和保税区电子、机械、汽车专业正高级和高级工程师评定工作，这是全国首次把正高级专业技术职称的评审权限下放到省级以下地区。2005年开发区组织摩托罗拉（中国）电子公司、泰达国际心血管病医院、天津生物芯片有限公司、华立达生物有限公司等9家企业提出近百个高级职位，面向海外招收留学归国人员及外国专家，完成海外智力网上招聘工作。