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完成对开发区行政和全额财政拨款事业单位科级以下工作人员2004年度考核工作，参加考核的人数为1464人，确定优秀等次人员150人，10人确定为不定等次，19人确定为基本合格。围绕新出台的公务员法开展对全体科级以下行政干部3天脱产培训。安置2004年度军转干部21人，与工委组织部共同研究落实相关人员的职级待遇。全年办理新录用36人；试用39人；内部调动8人；职务调整78人；技术职务调整32人；调出6人；因私出境3人；退休2人；毕业生转正定级10人；外调政审3人。制定新的《行政事业单位勤杂人员管理规定》，截至2005年底，共有25家单位使用勤杂人员273人，根据天津市调整最低工资标准的通知，为低于规定标准的两个岗位的共计43人提高了工资待遇。召开区编委会议，新成立“公用事业局”、“离退休人员管理办公室”、“项目评审中心”、“价格认证中心”和“企业服务中心”等单位，其中“离退休人员管理办公室”、“项目评审中心”已获市编委批准。将原“检验检测中心”改建为“特种设备安全监察站”和“计量检定所”两个独立的事业单位。推进事业单位改革，先后出台《关于深化我区事业单位改革工作的实施意见》和《天津开发区事业单位劳动合同制人员管理暂行办法》，区编委共对24家事业单位下达了改革方案批复，其中22家事业单位已经完成人员聘用制工作，共计723名工作人员签订聘用合同，对国办中小学高、中级教师专业技术职务岗位设置及结构比例进行调整，发挥职务岗位设置结构比例的激励作用。组织33家事业单位参加2005年法人证书的年检工作。
  2005年，天津开发区劳动人事局被国家人事部授予“全国人事系统先进集体”称号。