泰达图书馆

一、“一点三为”党建工作思路
  建区初，外商投资企业对在企业中建立党组织并开展活动，存在某些不理解和顾虑。有的企业党支部处于“地下”状态，有些党员不愿公开自己的政治身份。搞好三资企业党建工作，为开发区经济和］各项事业的发展提供有力保证，这一任务迫切地摆在开发区共产党人的面前。1986年开始，天津开发区工委就外商投资企业党的工作方法、党员的思想状况和分散的流动党员管理等问题，先后进行四次大的调查研究活动，并在津华国际运输公司、哈娜好医材有限公司等11家企业进行试点。经过调查研究和总结实践经验，逐渐形成“一点三为”的党建工作思路：一点是，始终把:提高经济效益，促进企业发展”作为外资企业思想政治工作与经济工作的结合点；三为是，其一为外资企业所需要。对中方员工开展改革开放政策、四项基本原则、吸收西方文明成果和法制等四个方面的教育，使之把自己的工作同改革开放和实现党的奋斗目标联系起来；其二，为员工所欢迎。废止空洞说教,改变以往思想政治工作单调、呆扳、枯燥的作法，代之以受员工欢迎的丰富多采的思想诱导;其三,为外商所理解。中方人员和党组织注意寻找和外商在认识上的共同点，以此开展思想政治工作，并作为在外商投资企业开展党的活动应遵循的原则。
  二、组织建设
  1987年10月2日，工委发出《关于加强党的建设和思想政治工作的意见》针对外商投资企业党建工作提出：“凡企业党员人数不足三人的，要建立联合支部。”。1988年5月9日，工委下发《企业党组织工作暂行条例》指出，开发区企业党的组织，“……要在国家法律范围内开展活动，围绕本企业生产经营的实际开展工作，建设社会主义的物质文明和精神文明，推动和促进企业生产经营和各项任务的完成”。
  坚持“兼职、业余、义务”。“兼职”是指企业中党的干部均实行兼职，党支部书记一般由中方经理、工会主席或其他中层干部中的党员兼任，不设专职党务干部；“业余”是指党的活动一般均利用业余时间进行，不占用工作时间；“义务”是指担任党的工作没有报酬，也没有津贴，完全依靠党员的积极性。
  企业党组织要适应外商投资企业的特点，建立“企业党委→总支→支部→小组”的多级组织管理体制，并有效地运转。零散党员组成联合党总支和联合党支部。坚持党的组织生活制度，每个支部都有专人负责党务工作。每年进行一次民主评议党员的工作，表彰先进党支部和优秀共产党员。
  在外商投资企业中实行“党员活动证”制度。对区内尚未建立党支部的企业中的党员发放“党员活动证”，记载党员缴纳党费、参加党组织活动的情况。党员凭活动证可参加工委或企业党委组织的报告会、联谊会，到“党员之家”参加活动等。建立全区三资企业党员信息微机管理系统。对零散党员实行“党员手册”制度。
  组织发展工作。每年初，党委要求各支部认真制定党员发展计划，严格按照发展党员的标准和有关程序工作。做到成熟一个，发展一个。年底党委进行检查。企业党委还专门编印《发展党员工作规程》发给各支部，对发展党员工作进行规范。
  1995～2000年，发展党员324名，其中一线员工占71％，大专以上学历占73％。
  三、思想教育工作
  结合涉外经济区域的特点和外商投资企业的实际，进行党的思想教育。坚持把开展党的思想教育与搞好党支部建设相结合，与发挥共产党员的先锋模范作用相结合，与企业实际相结合，与促进企业发展、提高经济效益相结合。针对外企党组织没有专门机构和专职干部，没有固定活动场所的实际情况，按照企业坐落的位置，就近划分为几个“联谊片”，由企业党委每季度组织一次“社区型”党的活动。内容主要是传达文件、讲党课、看录象、举办茶话会、联谊会和外出参观等。
  建立党员“每季一卷”学习制度。根据三资企业中党员的具体情况，企业党委不断探索党员教育和学习的新方式，即：每季度搞一次答卷，通过答卷形式检验党员自学效果。工委和企业党委还把答卷作为进行调查研究的一种形式，要求党员在答卷中结合自己的学习认识，提出加强和改进党的工作的意见和建议。“每季一卷”方式灵活、有效，适应开发区三资企业的特点，很受党员欢迎。
  企业党委十分重视搞好党支部书记、党员骨干、入党积极分子的培训工作。针对不同情况，举办不同类型的政治、经济、党建等培训班，使党员通过培训得到提高。每一个申请入党积极分子，在入党前全部经过培训。加强对新经济组织党支部书记的培训工作。通过对党支部书记的培训，提高他们的政治素质。培训班采取集中与分散相结合、上课辅导与座谈讨论相结合的方式，请党建工作、经济工作的专家、学者和开发区领导讲课和辅导。
  四、党员之家
  随着开发区三资企业的迅速发展，党员数量不断扩大，1999年三资企业党员人数已增至近4000人。为加强对党员的教育和培训，开发区工委在企业党委建立了“党员之家”。“党员之家”的建立，开创了全国开发区中非公有制经济企业党员固定活动场所之先河。天津市委书记张立昌为“党员之家”题写了匾名。“党员之家”面积400平方米，设有会议室、阅览室，有各种图书近千册，报纸杂志百余种；党员可以在此过组织生活，看录象报告，党支部书记进行联谊交流等。至2000年“党员之家”接待开发区党员15000人次。中共中央党校、中共中央组织部、中共中央宣传部等领导多次到“党员之家”，参观，并给以肯定和赞扬。．
  五、非公有制经济党组织“三个定位”的提出
  2000年11月，开发区保税区工委成立后，根据我国加入WTO的背景和党的十六大报告的精神，面对非公有制经济的迅猛发展和开发区党建工作面临的新形势新任务的要求，在“一点三为”党建工作思路的基础上，进一步提出非公有制经济党组织“三个定位”，即非公有制经济党组织要成为职工的政治核心，业主的向导，联系政府、企业和员工的纽带。在2003年8月中共中央组织部召开的全国非公有制企业党建工作经验交流会上，“三个定位”受到中共中央组织部领导和与会者的高度评价。“三个定位”的提出标志着开发区非公党建工作进入成熟发展的阶段。
  六、摩托罗拉（中国）电子有限公司党委
  （一）组织建设
  1990年，摩托罗拉（中国）电子有限公司建立党支部，1994年，建立党总支。1997年2月，在全国外商独资企业中第一个建立基层党委——中国共产党摩托罗拉（中国）电子有限公司工作委员会（下称公司党委），下设5个党总支、12个党支部。初期党员5名，至2000年发展到277名。
  在党组织建设上，坚持“三个公开”原则。一是公开建立党的组织，二是公开党员的政治身分，三是公开开展党的活动。
  坚持“三个公开”，使党员得到党组织的教育、管理和监督，感受到党组织的关怀和温暖。同时使公司全体员工看到党组织和党员的良好形象，也使外方看到管理和技术骨干层共产党员居多的优势。在公司党委成立大会上，公司外方负责人亲临会场祝贺，盛赞公司党组织和党员在企业发展中所起的重要作用，希望把公司党委建成全国外企第一流的党委，为公司发展做出更大贡献。
  （二）思想建设
  公司党委开展党员“立足本岗，为党增辉”活动，以“每季一卷”（党员学习答卷）的形式，加强党员理论学习和思想教育，全面理解改革开放政策，处理好特殊岗位工作与实现党的宗旨的关系。在党员中开展“跟我来”、“看我的”模范带头作用竞赛活动，以最佳行为规范，在企业员工中树立共产党员模范形象。每年公司员工绩效考核，党员均得到公司好评。
  教育党员努力学习摩托罗拉的管理经验和技术，积极推荐党员参加在海外举办的“中国强化管理培训班”和摩托罗拉大学的学习，在历年培训中，党员均取得优异成绩，多数党员被分配到重要工作岗位上。至2000年，全公司277名党员，担任各级管理和技术领导工作者占80％。
  公司党委鼓励党员增强创新意识，积极参加技术和管理攻关活动。在1996、1997年的摩托罗拉公司全球大赛中，公司党员组成的TCS小组，一举夺冠，使美国总部为之震惊。
  （三）活动方式
  公司党委针对独资企业特点，在活动方式上遵循“小型分散、业余灵活”的原则，注重实际效果。小范围的党支部和党小组活动，通常利用午餐时间，在餐厅一边就餐一边开会；党委会议则利用中午或下班后时间进行。同时，也组织一些大型党日活动。每年“七一”，公司党委克服工作班次多、党员工作岗位分散等困难，召开党员大会，表彰优秀党员和先进党支部，进行工作总结和部署。
  在公司的显要位置，公开设立党组织宣传阵地——党员之窗，展示党组织良好形象。党员和员工通过“窗口”，可及时了解党的有关路线、方针、政策和党组织近期的工作动态。公司每年接待来参观的中外团组100多个，党员之窗以其特有的魅力向中外来宾展示摩托罗拉党组织的风采。党员之窗将市级先进党组织奖牌和与公司的其他奖牌悬挂在一起，成为公司一大特色。
  公司党委组织党员积极投身各项活动，努力营造一种健康向上的文化环境，寓教育于各种丰富多彩、独具特色的企业文化活动之中。每年“家庭日”，把员工及其亲属请到公司，参加各种各样的游戏联欢活动。组织中外管理人员和员工家属交流座谈，介绍公司的发展前景，参观现代化的车间，从而营造出一种和谐融洽大家庭的文化氛围。公司党委协助公司开展体育比赛、卡拉OK大赛、春游、集体婚礼等多种活动，让党员在丰富多彩的活动中增强归属意识，树立团队精神。党委引导党员走出企业，积极参与社会活动，向社会和公众展示摩托罗拉党员形象。