泰达图书馆

1992年，天津摩托罗拉有员工190人。随着投资不断增加，生产规模逐年扩大，员工队伍亦不断壮大。1993年上升至1073人。后急剧攀升，1994年达2441人。1995～1997年，由4771人上升至8261人。1998年形成高峰，达8574人。1999年回落至7532人，2000年升至7913人。9年间，员工年均递增率50％以上。2001年，在华员工总数超过1.2万人。
  公司一贯将“保持高尚操守”作为员工的道德标准。在招聘员工时，公司特别注意选拔那些“勤劳、敬业、诚实”的候选人，并在工作实践中注重培养和塑造员工的“勤奋、苦学和磨练”的品质。
  公司重视通过榜样引导和环境制约，潜移默化地影响员工的行为规范。在公司成立初期，部分员工曾暴露出一些不良习惯，如用公司信笺书写私人信件、工作时间打私人电话等等。面对这种情况，公司总经理耐心地给员工们讲道理，讲道德，并且严于律已，以身作则，为员工树立榜样。在公司的生产和办公场所，窗明几净、一尘不染，自觉养成不随地吐痰、不乱扔垃圾、不大声喧哗等良好习惯。公司员工在与社会各界的交往中，均能表现出较高雅的言谈举止，从而受到对方尊重。
  公司为员工提供优厚的待遇，秉持公平与透明原则处理各项事务，着力在衣食住行等方面照顾好每个员工，使员工心情舒畅地投入工作。作为高科技企业，公司积极倡导工作时认真刻苦、生活中休闲放松的新观念，保持员工朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。
  公司重视培养员工的奉献意识，积极参与社会活动，为中国经济和社会发展做出贡献。自1995年起，公司每年组织“希望行”高层代表团，把全体员工的捐款送到大山深处或西部边陲的失学孩子们手中。1996年，公司高层与员工各捐款1.5万元，帮助一名遭受火灾的青年员工重建新家。关心他人、奉献爱心，在公司员工中蔚然成风。