泰达图书馆

2002—2005年，按照全国法院队伍建设工作会议精神和最高人民法院制定的《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》要求，加强法官职业化建设。建立健全廉政制度，建立廉政登记制度、廉政谈话制度、廉政说明制度和廉政通报制度。完善监督机制，落实监督措施。
  2006年，加强对重点环节和重点部门教育和监督，严格落实领导干部党风廉政建设责任制，把领导干部廉政“一岗双责”规定切实落到实处。以岗位培训、能力培训为重点，先后组织参加院长培训、法官培训、预备法官培训、司法警察晋级培训、新招录公务员岗前培训等，较好地完成各项岗位培训任务。
  2007年，制定《开发区法院加强领导班子作风建设的意见》《领导干部工作落实情况督促检查管理规定》，对班子建设提出具体务实要求和落实检查方法，使班子建设更加规范化、制度化。落实院、庭长作为业务骨干的率先垂范作用，落实院、庭长办案制度，有效促进审判、执行工作及法院各项建设全面发展。年内，探索符合单位工作实际和法官特点的考核管理模式，修订《2007年工作目标责任制管理考核实施方案》，依据岗位目标，对审判人员和非审判人员定期履行职责的考核，评鉴标准更加准确。是年始，开展职级晋升、助理审判员晋升等多次晋职晋升工作，缓解法院干警职级偏低、人员老化的现状和案多人少、审判力量不足的困难。
  2008—2009年，加强廉政长效机制建设、廉政文化建设，推进廉政教育工作和廉政监督工作，健全“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制、“不必为”的保障机制，加强监督审判权和执行权，树立法院良好形象。建立法官业绩档案制度，制定《天津开发区法院法官业绩档案制度实施细则（试行）》；成立法官业绩档案管理工作领导小组及协调办公室，初步形成一整套符合实际、易操作、易推广的制度体系。
  2010年，继续将“零点目标”工作任务作为廉政工作的出发点和终结点，落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，确保干警零违纪。加强监督审判、执行、评估、鉴定、拍卖、财务等，不断拓宽有效监督的渠道和方式。