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一、学习教育活动
  开发区法院坚持加强队伍建设，2001—2010年，根据最高法院和天津高院统一安排，开展学习实践科学发展观活动、“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动及“争创一流大讨论”“人民法官为人民”等多项主题实践活动；组织干警参加高院培训活动，培训采取全院集中学习、部门分类讨论、个人自学相结合等多种方式，兼顾思想政治教育与业务培训，兼顾在编干警与聘任制（合同制）工作人员，为促进审判事业发展提供人才保证和智力支持。
  2001年，开展以“法官职业道德教育，整顿领导班子，整顿审判纪律，整顿工作作风”为主要内容的“一教育三整顿”活动。是年，全市政法系统唯一赴藏人员由开发区法院派出；全市法院系统五名支援甘肃干部中，有开发区法院一名。
  2005年，开展保持共产党员先进性教育活动，通过“三观教育”“锦旗下讲故事”座谈会、“假如我是当事人”换位思考座谈会、“延安精神当代价值研讨会”等形式强化思想政治教育。开展“规范司法行为，促进司法公正”专项行动，从百姓关心、群众反映的突出问题改起，从最基本的要求做起，规范行为，转变作风。
  2006年，法院按照市政法委要求，认真进行部署，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、普遍通读与联系实际精读相结合、理论引导与实践教育相结合的方式，扎实推进社会主义法治理念教育。引导干警开展“执法为民”大讨论活动。围绕推进滨海新区开发开放，邀请政府官员就滨海新区形势做专题讲座，开展“三创”大讨论活动。
  2008年，加强队伍思想建设，开展学习实践科学发展观活动、“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动及“争创一流大讨论”活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、形象文明的高素质法官队伍；着力加强班子建设，提高领导班子议事决策、改革创新、团结共事、处理复杂问题和推动工作落实的能力，全年班子成员办理案件400余件，起到率先垂范作用。创造条件，加大法官队伍培训力度，培养一批办案能手、调解能手、执行能手和“专家型”“复合型”法官。
  2009年，以深入开展“人民法官为人民”主题实践活动为重点，提升干部队伍思想建设，确保广大干警受教育、队伍建设上水平、法院工作见实效。以提高领导班子执政能力为重点，提升干部队伍司法水平。将“加强班子建设，提高执政能力”作为队伍建设的核心，努力建设政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”。以加强司法廉政为重点，抓紧抓好干部队伍作风建设，有序开展廉政建设年活动。
  2010年，以深入开展“人民法官为人民”主题实践活动为契机，积极组织、周密部署，把主题实践活动与学习党的十七届四中、五中全会精神相结合，与深入学习实践科学发展观活动相结合，加强干警教育与管理，不断提高其政治素质和职业素养；着力加强班子建设，以“团结、创新、求实、和谐”为总要求，注重以勤奋学习、学以致用为不竭动力，打造政治坚定、素质过硬的法院班子；以贯彻执行民主集中制为有效手段，打造发扬民主、决策科学的法院班子；以增强班子整体合力为重点内容，打造团结和谐、同心同德的法院班子；以树立正确的用人导向为重要举措，着力打造重德重才、公信公认的法院班子；着力加强业务素质建设，考核法官“一个素质、四种能力”（即法官职业素质，庭审驾驭能力、裁判文书写作能力、突发事件应对能力和办案效果预判能力），锤炼过硬干部队伍。
  二、理论研究
  2001年9月15日，《人民法院报》理论版全文刊发开发区法院院长崔荐《构建法官职业道德教育体系》的文章。
  2005年，开发区法院干警参加各类培训442人次。80％以上干警撰写调研文章或参与课题研究，其中有3篇文章在市级刊物发表，另有3篇文章在天津市、全国获奖。开发区法院获得“第十七届全国法院学术论文研讨会优秀组织奖”。全年共有30％在编干警获得院以上级别表彰，书记官处被命名为天津市青年文明号创建单位。1名干警获全国法院系统审判监督工作先进个人，1名干警在“五一”前夕被评为天津市劳动模范和区“三八”红旗手，另有1名干警获天津市法院系统“民商事审判拔尖人才”称号。
  2008年，制定《开发区法院调研奖励办法》，对在调研方面取得突出成绩的组织和个人给予物质、精神双重奖励，激发干警学习和研究的积极性。干警妥善处理工学矛盾，完成市高院确定的各项指标要求，在全国学术论文征文活动中实现100％获奖，总成绩在全市23个法院中位居第六。
  三、制度建设
  2002—2005年，按照全国法院队伍建设工作会议精神和最高人民法院制定的《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》要求，加强法官职业化建设。建立健全廉政制度，建立廉政登记制度、廉政谈话制度、廉政说明制度和廉政通报制度。完善监督机制，落实监督措施。
  2006年，加强对重点环节和重点部门教育和监督，严格落实领导干部党风廉政建设责任制，把领导干部廉政“一岗双责”规定切实落到实处。以岗位培训、能力培训为重点，先后组织参加院长培训、法官培训、预备法官培训、司法警察晋级培训、新招录公务员岗前培训等，较好地完成各项岗位培训任务。
  2007年，制定《开发区法院加强领导班子作风建设的意见》《领导干部工作落实情况督促检查管理规定》，对班子建设提出具体务实要求和落实检查方法，使班子建设更加规范化、制度化。落实院、庭长作为业务骨干的率先垂范作用，落实院、庭长办案制度，有效促进审判、执行工作及法院各项建设全面发展。年内，探索符合单位工作实际和法官特点的考核管理模式，修订《2007年工作目标责任制管理考核实施方案》，依据岗位目标，对审判人员和非审判人员定期履行职责的考核，评鉴标准更加准确。是年始，开展职级晋升、助理审判员晋升等多次晋职晋升工作，缓解法院干警职级偏低、人员老化的现状和案多人少、审判力量不足的困难。
  2008—2009年，加强廉政长效机制建设、廉政文化建设，推进廉政教育工作和廉政监督工作，健全“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制、“不必为”的保障机制，加强监督审判权和执行权，树立法院良好形象。建立法官业绩档案制度，制定《天津开发区法院法官业绩档案制度实施细则（试行）》；成立法官业绩档案管理工作领导小组及协调办公室，初步形成一整套符合实际、易操作、易推广的制度体系。
  2010年，继续将“零点目标”工作任务作为廉政工作的出发点和终结点，落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，确保干警零违纪。加强监督审判、执行、评估、鉴定、拍卖、财务等，不断拓宽有效监督的渠道和方式。