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2001年，机关党委落实两区工委“政府形象建设”工作安排，开展“文明单位创建”活动，推行政务公开，促进机关作风建设，提升政府形象。与工委办、委办、劳动人事局、纪工委监察室等部门组成联合考评组，推动活动考评工作。考评工作采用双项百分考核的方法（即单位自评和考评组综合考评相结合）。考评内容包括：工作任务完成情况；党建和思想政治工作开展情况；党风廉政建设情况；单位文化建设情况；单位文明办公情况。机关各单位自评平均分数为95.34分，考评组综合考评平均分数为71.36分。2003年，机关党委按照两区工委和开发区管委会的要求，启动“机关作风建设一号工程”，完善机关管理机制，实行政务公开，提升服务质量，争创文明岗位。同两区工委、管委会相关部门完成作风建设6项联动制度的编写，是年5月由管委会颁布并实施。配合管委会相关部门按照“一次充分告知、两次受理、规定时间办结”原则，以方便企业办事为目的，完善27个行政单位及具有行政职能的事业单位的政务公开工作。汇总出303项需公开办理的事项，由管委会按照统一规格印制成办事指南，放置于办公区域，使服务对象对各类办事程序一目了然，受到一致好评。对机关职工开展日常应用礼仪培训，推行“16句文明用语”和“文明修养10点精神”。
  2004年，机关党委印发《关于认真学习贯彻落实市委八届五次全会精神及2004年开发区保税区工作会议精神的通知》。要求基层党组织围绕全年工作主题对本部门工作进行周密部署，要求全体党员开拓思维，在全局工作中找准自身定位，以个体的努力促进整体的发展。2005年，开展扶贫助困活动，一周内共捐助现金20万元，捐助的两部医疗用车送达西藏昌都地区；“五一”前，机关党委、工会为延安马家湾小学捐助现金1万元；8月，机关党委、工会女职工捐书300余册，寄往马家湾小学；9月，机关党委组织要求入党积极分子到马家湾小学慰问，向贫困学生赠送价值2000余元的学习用具。是年，组织职业道德有奖征文活动，获一等奖1篇、获二等奖3篇、获优秀奖10余篇。机关党委被评为2005年度区级精神文明建设先进单位。
  2006年，开展学习党章和加强机关工作作风建设活动。针对机关工作作风存在的问题制定整改措施并组织实施，收到明显效果。机关党建网页几经改版，设置基层连线、信息快递、电子刊物等栏目20余个，至年末，点击量突破40万。2007年，进行建设和谐机关问卷调查，发放问卷1000份，涉及机关52个单位，回收率100％。针对问卷调查反映出的问题，机关党委归纳出机关作风建设4条建议：在机关干部中加强思想教育，提高心理素质水平；加强民主政治建设；改善相关工作环境；提高机关行政效能。2008年，在机关党员干部中开展警示教育周活动，进行“讲党性、重品行、扬正气、促和谐”廉政专题教育、反腐倡廉知识答题、向勤政廉政优秀干部学习等。组织处级以上干部签订《党风廉政建设责任报告书》，要求党员领导干部廉洁自律。2009年，建管站被评为天津市“五一”劳动奖章先进集体，王峥被评为天津市劳动模范。是年，进行领导干部廉洁自律报告登记工作，539名干部登记。2010年，机关党委按照开发区管委会党组要求，开展“作风建设年”活动，召开“作风建设年”活动动员大会、中期推动会，邀请专家做“关于党的作风建设”的专题报告会等。在机关党建网页上开设“作风建设年”专栏，编写简报26期；收集查找问题、分析原因的专题报告40余篇，查找出具体问题70余个，落实整改、建章立制的专题报告40余篇；发放《天津开发区“作风建设年”活动学习材料》《干部作风建设年读本》。开展民主评议政风行风活动，共涉及12个政府部门、34家基层站所（窗口）；召开民主评议会8次，发放民主评议问卷233份。是年，发动党员、干部向西南旱区捐款25万余元；后又开展向青海玉树地震灾区捐款活动，各基层党支部共捐款40余万元。