二、经营管理

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《天津经济技术开发区志 2001-2010》 图书
唯一号: 020220020230000872
颗粒名称: 二、经营管理
分类号: F426.9
页数: 2
页码: 499-500
摘要: 本文记述了泰达威立雅在不同方面的管理工作。在污水处理方面,该公司建立了污水处理参数测试制度,加强质控和对外检测工作,与天津市裕川环保制品有限公司签订污泥资源化协议,拓展了污泥处置的环保可持续发展道路。在财务管理方面,公司理顺固定资产处置流程,严格规范各项管理工作,完成增值保值指标。在人力资源管理方面,公司履行工会协商实施方案,全员签订责任书,推出薪资与绩效挂钩的管理举措,做好薪酬改革试点企业工作。同时,公司也注重安全和环境管理,完善ISO14000和ISO18000的体系认证工作,开展应急预案备案工作,组织开展受限空间/防止硫化氢中毒演练。
关键词: 天津市 水务公司 经营管理

内容

泰达威立雅建立污水处理参数测试制度,主要项目均带质控样,进行自检自查,加强质控曲线分析,质控样分析增加989个数据。2010年,污水处理运行单元出具12272个数据。承担对外各种废水样的检测,其中为不二蛋白水样检测出数据204个,为炜捷制药、BETA、汉沽化工区、富士通天等企业进行水质检测,出具数据469个。
  泰达威立雅加强财务管理工作,理顺固定资产处置流程。针对合资前托管资产和合资后新增资产状况,确定不同资产不同管理形式,分别制定了合资前、合资后固定资产部分报废处理方法及其审批书两套流程,使企业固定资产处置有章可循。严格规范各项财务、工程招投标等管理工作,完成泰达控股下达的增值保值指标。
  泰达威立雅与天津市裕川环保制品有限公司签订污泥资源化协议,将公司运行中产生的剩余污泥用于提取微生物蛋白质。此举不仅降低污泥处置费用,也在污泥处置方面拓展出一条环境友好且可持续发展的道路。
  加强人力资源管理,履行与工会达成的《年度工资集体协商实施方案》,无劳动争议事件发生,无工伤事故发生,劳动保障年审查连续5年评审合格,全员培训率保持100%。严控工时,合理安排工作时间,推出薪资与绩效挂钩的管理举措,做好薪酬改革试点企业工作。
  本着“横向到边,竖向到底”的原则,从单位负责人、管理人员到从业人员全员签订责任书,分别完成威立雅安全自我评估和环境管理评审,完善ISO14000和ISO18000的体系认证工作,开展应急预案备案工作,组织开展受限空间/防止硫化氢中毒演练。2010年,在威立雅水务华中区安全知识竞赛中,泰达威立雅取得总分第二名的好成绩。

知识出处

天津经济技术开发区志 2001-2010

《天津经济技术开发区志 2001-2010》

本书记述天津开发区2001—2010年的发展历程。十年间,先后提出建设“新九通一平”、构建“中国新经济平台”、实施“二二二三四”发展战略等区域定位和发展思路,推动经济社会可持续快速发展。形成电子信息、汽车、食品饮料、生物医药、新能源新材料、装备制造、石油化工、航天、现代服务业等九大支柱产业。

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