内容出处: | 《天津经济技术开发区志 2001-2010》 图书 |
唯一号: | 020220020230000766 |
颗粒名称: | 三、工资集体协商 |
分类号: | D632.1 |
页数: | 1 |
页码: | 439 |
摘要: | 本文记述了开发区工资集体协商制度始于2006年,提出加强政府对企业职工收入分配的宏观调控和管理力度,建立企业工资分配的正常增长机制。2006年12月,颁布《天津经济技术开发区鼓励企业开展工资集体协商的暂行规定》,提出凡经工资集体协商为一线员工增资的,管委会按工资增长额的15%予以财政奖励。2010年,出台《天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖奖励办法》,采取评选方式,只有取得劳动关系和谐企业创建一、二等奖的单位经协商,为一线职工增资且比例不低于当年天津市企业工资指导线下限的企业,才有资格获工资正常增长机制突出贡献奖,设定奖励上限最高为100万元。 |
关键词: | 天津市 社会保障 工资集体协商 |
本书记述天津开发区2001—2010年的发展历程。十年间,先后提出建设“新九通一平”、构建“中国新经济平台”、实施“二二二三四”发展战略等区域定位和发展思路,推动经济社会可持续快速发展。形成电子信息、汽车、食品饮料、生物医药、新能源新材料、装备制造、石油化工、航天、现代服务业等九大支柱产业。