三、工资集体协商

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《天津经济技术开发区志 2001-2010》 图书
唯一号: 020220020230000766
颗粒名称: 三、工资集体协商
分类号: D632.1
页数: 1
页码: 439
摘要: 本文记述了开发区工资集体协商制度始于2006年,提出加强政府对企业职工收入分配的宏观调控和管理力度,建立企业工资分配的正常增长机制。2006年12月,颁布《天津经济技术开发区鼓励企业开展工资集体协商的暂行规定》,提出凡经工资集体协商为一线员工增资的,管委会按工资增长额的15%予以财政奖励。2010年,出台《天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖奖励办法》,采取评选方式,只有取得劳动关系和谐企业创建一、二等奖的单位经协商,为一线职工增资且比例不低于当年天津市企业工资指导线下限的企业,才有资格获工资正常增长机制突出贡献奖,设定奖励上限最高为100万元。
关键词: 天津市 社会保障 工资集体协商

内容

开发区工资集体协商制度始于2006年,其核心是政府指导、工会参与与劳资双方开展工资集体协商。建立企业职工工资协商机制和正常增长机制,促进劳动关系和谐稳定。是年10月,颁布《天津经济技术开发区优化分配机制提高职工收入构建和谐社会的指导意见》,提出:加强政府对企业职工收入分配的宏观调控和管理力度,制定鼓励企业开展工资集体协商的财政奖励政策,建立企业工资分配的正常增长机制。12月,颁布《天津经济技术开发区鼓励企业开展工资集体协商的暂行规定》,提出凡经工资集体协商为一线员工增资的,管委会按工资增长额的15%予以财政奖励。该举措在全国尚属首创。是年,18家企业签订工资集体协商协议,覆盖职工近万人。其中,外资企业10家,职工人数8940人,一线工人6992人,人均月工资2023元,增资幅度9.25%,人均月增资162元,总增资1359万元。
  2010年,出台《天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖奖励办法》,调整奖励政策,改变过去只要协商增资就奖励的办法,采取了评选方式。前提是只有取得劳动关系和谐企业创建一、二等奖的单位经协商,为一线职工增资且比例不低于当年天津市企业工资指导线下限的企业,才有资格获工资正常增长机制突出贡献奖,设定奖励上限最高为100万元。是年,开发区职工工资增长率达到10%,工资集体协商覆盖职工14.2万人。

知识出处

天津经济技术开发区志 2001-2010

《天津经济技术开发区志 2001-2010》

本书记述天津开发区2001—2010年的发展历程。十年间,先后提出建设“新九通一平”、构建“中国新经济平台”、实施“二二二三四”发展战略等区域定位和发展思路,推动经济社会可持续快速发展。形成电子信息、汽车、食品饮料、生物医药、新能源新材料、装备制造、石油化工、航天、现代服务业等九大支柱产业。

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