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2004年前，开发区劳动人事局对公寓管理实施业务指导，由公寓投资运营方实行具体管理。
  2004年，开发区劳动人事局人才开发科充任公寓（主要是高级人才公寓）行政主管部门。
  2008年，开发区劳动人事局就失业与公寓管理科成立，为公寓行政主管部门，对蓝领公寓、白领公寓、高级人才公寓等各类公寓实行全面管理。
  2010年7月，开发区劳动人事局公寓管理科成立，系公寓行政主管部门，对各类公寓实行监管。其主要职责为：负责制定开发区蓝领公寓、白领公寓、高级人才公寓、政府公屋管理制度；受理非政府投资公寓的职工公寓资格认定；审批非政府投资职工公寓运营补贴；发布职工公寓租金指导价格；对企业申请入住政府投资公寓予以审批；配合公安、安监、消防和卫生防疫等部门，实施公寓安全检查监管；开展企业住宿满意度和需求调查，对公寓软硬件环境进行监督，并适时提出完善要求。
  开发区劳动人事局实施公寓管理侧重点为：坚持调研并提出改进意见。每年5月和10月，分别对入住蓝领公寓、白领公寓、高级人才公寓的企业进行公寓住宿满意度及需求的调研，并出具调研报告，反映公建设施设备、服务项目、服务质量、居住环境等情况，提出改进管理的可行性建议。加强安全监管。印发公寓安全工作文件，召开公寓安全管理专题会议，对公寓安全管理工作提出阶段性要求。会同区公安、消防、卫生防疫、城管、安监等部门，于春节、“五一”“十一”等假日前对各公寓进行安全检查，找出问题，促其整改。组织公寓进行消防模拟演练（每次演练培训不少于500人次）。开展公益性培训。开展公寓公益性系列专题培训，开展“劳动合同法专题讲座”“公寓普法流动课堂”等专题教育，坚持向入住公寓员工提供心理、法律咨询等服务，开展文艺汇演、露天电影、趣味运动会等公寓文体娱乐活动。2010年，印发《关于加强对开发区公寓住宿员工人文关怀的通知》，要求各公寓对入住公寓员工加强心理健康教育，关注其多方面感受和需求，防止极端事件发生。是年，完成公益性培训278期，培训1.52万人；开展“关爱外来务工青年——为你减压、保障职工合法权益”系列活动，建立心理咨询服务站，先后为76人进行心理疏导和减压工作，收到明显效果。