天津图书馆

（一）工資：
  津市解放後，因城鄕關係在長期隔絕之後突然溝通，農村有相當的吸貨量，所以五金機器業於去年二月至七月，一時欣欣向榮，故工資亦隨着營業情况，直線的上漲，竟有比解放前增高三倍以上者，但是自從秋季四鄕受水災的影響，若干廠子因農民購買力降低，營業逐漸趨於不振，有的工廠能承攬外貨，則營業仍好，故在這營業情况不平衡及工人經濟觀點未完全克服前，幾乎使過高的工資降低成爲不可能，但是自總工會黃主任號召工會工作要面向生產；號召工人應協助資方渡過難關後，五金工會卽反覆說服工人使接受了相近于國營五金工業技工的工資額。新的工資標準已在集體合同中確定出來。
  （二）臨時停工工資：
  五金機器業是很有發展前途的，自去年水災後，部份營業不佳，但由於公家的加工定貨，所以一般還沒有多大問題，卽有少數必要停工者，亦儘可能不解僱。按合同規定停工兩月以內者照管伙食，並依實際情况發給30次以上之名義工資；超過兩月者，雙方再議。這樣一方面對工人生活有一定的保障，一方面減輕了資方負担，旣可免去資方一次付給解僱費的困難，又可促使雙方共謀及早開工，這是合乎該業目前情况及發展生產，勞資兩利政策的。
  （三）學徒及勞動紀律：
  解放後一方面學徒工資普遍調整；另一方面學徒却普遍不好好學習技術，不遵守勞動紀律，學徒期滿又不好解僱，所以解放後各廠都很少上新學徒，這次合同除降低了學徒工資，規定了廠規，勞動紀律及考績制度外，並規定了學徒期滿，依營業情况及考工資績，雙方協商决定去留。這樣可以消餘資方顧慮多上學徒，一方面解决了該業今後發展中缺乏技術人材的困難，同時可逐漸提高技術水平。
  （四）臨時工問題：
  解放後工商業家大多只僱用臨時工，不僱用長工，主要是爲了掌握機動，減低待遇與怕出解僱費，所以合同中規定：根據工作需要可僱用臨時性臨時工，期滿可續僱，借用契約均須經勞動介紹所備案（由勞動介紹所掌握，必要時，在備案時可批准爲長工），因爲連續期滿續僱（過去多爲一月期限）對資方並不方便，勞方因永無改爲長工的可能，生產情緖也不安定，所以這樣規定是完全必要的。同時根據工作需要，勞資協商可將長期性臨時工改爲長工，這樣資方顧盧較少，在協商中也可以得到合理解决。另外工資規定爲不得低於同等技術之技工，也是合乎目前實際情况的。