天津图书馆

（一）簽訂情况
  簽訂集體合同，是發展生產，搞好勞資關係的一個很好的途徑。自去年七月以後，津市勞動局便推動了造紙、烟草、地毯、三輪、碼頭、糞業、國藥、皮鞋、五金機器、民船等十個行業先後簽訂了集體合同。其中期滿又經雙方協商修改部份內容而續訂者計有三輪、糞業，期滿後經雙方同意不再續訂者計有造紙、烟草兩業。另外橡膠、紡織、麵粉、磚瓦等業，在合同工作進行中，因情况的變化，均已改爲臨時協定。
  去年各行業開始簽訂合同時，因「心中無底」，只是按全總頒佈的「關於在私營企業中簽訂集體合同暫行辦法」草案辦事，因之合同訂立時，不分輕重的從總則到附則八項內容樣樣具備。自烟草、造紙、三輪三個行業合同訂立後，卽已明確了訂立行業合同主要的內容是「解决該業幾個主要問題」。如工資、臨時工、計件工等問題。但由於工作人員大部對此一點未能深刻領會，以致後來在地毯、皮革等業合同中還是全面都到，抓不着工作重點，一直至今年五月訂立麵粉、橡膠等行業臨時協定時，才得以切實的糾正過來。如麵粉業在臨時協定工作開始時，經過幹部的調査和勞資雙方的反映，領導上卽明確在協定中要解决下列問題：
  1、勞資雙方如何協力克服困難。
  2、時工改長工。
  3、廠規
  橡膠業也明確要解决下列問題：
  1、停工減產時之工資發給辦法。
  2、廠規。這些行業的協定，基本上都滿足了勞資雙方的要求。
  （二）集體合同的簽訂後起了那些作用
  簽訂集體合同不僅促使了勞資關係比過去更爲正常，同時也給搞好生產有了一個有力的保證，如華陽烟草廠去年八、九、十月的產量每月都僅在六百餘箱，而十一月十五日簽訂集體合同後，該月產量卽達九百六十七箱，至十二月份則增至一〇一八箱，產量幾乎增加了一倍，（一九五〇年以來生產過剩銷路停滯產量有些降低），在生產過程中工人感覺得糊紙盒生產不敷應用，便自動加班，廠方因受感動也自動的給加班費，這充分的說明訂立合同後勞資雙方間的融洽。
  新華烟廠規定七時上班，在簽訂合同之前，少數工人總是遲到的，甚致有八時才起床的，但合同訂立後，都按時上班了，富源造紙廠在訂立合同以後，資方要求工人把工廠搞好，好好發展生產；工人立卽表示擁護，並自動到其他廠子觀摩學習，囘來後改進工作，不但質量提高而且產量也增加了。
  碼頭裝卸工人在簽訂合同之前，每遇輪船靠岸，便蜂擁入艙，擔搬貨物行李，個別落後工人並時有摔破偷竊行爲，但訂立合同以後，碼頭秩序改善了，勞動紀律也較過去加强了。
  （三）簽訂集體合同的幾個關鍵
  1、貫徹發展生產的精神
  訂立合同，要想使雙方自覺自願的認眞執行，就只有把雙方利害關係緊緊的結合在發展生產上，使雙方親切體驗到誰不執行合同誰就受到損失。因此，在訂立合同中必須把與勞動條件同等重要的發展生產精神貫澈下去，明確規定生產任務、生產效率、減少浪費、降低成本、及獎勵制度、管理規則，以嚴肅的勞動紀律，提高職工生產之積極性。
  2、有重點的解决問題
  在訂立集體合同中，首先應抓住幾個主要的問題，獲得解决。過去的缺點，就是想把一個行業內的許多複雜問題在訂立合同時全部一次解决，事實證明，這是不可能的。其次勞資雙方對集體合同都沒有經驗也不習慣，所以也不能在沒有經驗的情况下把合同一次訂得十全十美，只要明確解决行業中幾個主要問題，得到正確的解决，就是有些小問題暫時不訂也沒關係，以後再逐步充實內容。
  3、小廠訂合同應有伸縮性
  根據調査，目前各行業主要問題一般的不外乎工資、臨時工、計件工，以及小廠子的停工問題，其他如勞保、福利、假期等都是次要的。經驗證明有少數廠子訂立合同後不能執行，因此，今後對小廠規定條件伸縮性更要大些，否則不能執行也不好，如果合同在整個行業執行中，個別小廠發生不能執行情况，這也不能說明合同本身有毛病，因爲小廠資金缺乏，市場情况稍有變化，就發生停工現象，這種現象就是不訂合同也沒法絕對避免。關於勞保、福利、假期等問題，目前一般只能按勞資關係暫行處理辦法及以前所訂得幾個合同辦理，雙方不應討價還價，過高或過低。
  ４、簽訂集體合同的正確步驟
  訂立集體合同，先雙方必須有充分的準備，對勞資雙方進行政策敎育及動員工作，了解整個行業的情况，以便起草，而不應先起草一些條文再來協商。卽雙方先把行業情况掌握後，先起草協商幾個主要問題，這些基本問題解决以後，再由雙方推擧代表討論協商，組織起草委員會，把其他有關問題按勞資關係暫行處理辦法所規定的補充到合同中去，然後分別通過，再向下傳達解釋，求得雙方會員通過，這樣旣能解决問題，又節省時間。