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花紗布綢業資方爲了實行新的管理制度使勞資關係走向正常，經勞方同意後特制定下列管理規則及獎勵辦法：
  甲、管理規則
  第一條 對待主顧必須態度和藹，遇事必須耐心解釋，避免衝突，違時應予批評敎育。
  第二條 在營業時間內不得看書或聚衆喧嘩打鬧，違時輕者批評，重者警吿或記過。
  第三條 應服從資方代表及業務負責人指揮及領導，如有不同之意見時，應經工會組織提出建議，違時輕者批評警吿，重者記過。
  第四條 營業時間不得擅離職守，否则予以批評或警吿。
  第五條 應愛護公物不得損壞及浪費等行爲，違者批評敎育，倘故意損壞，並應負賠償責任。
  第六條 買賣貨物與收付貨款必須遵照號中規定章則，不得有私自多付少收等行爲，違時輕者予以記過重者開除。
  第七條 勞方不得有私自以號中名義對外應聲作保，更不得有利用職權營私舞弊及竊盜行爲，違者予以開除。
  第八條 不得有嫖妓酗酒賭博尋釁鬥毆等行爲，違者批評警吿或記過或開除。
  第九條 勞方非經經理允許不得留外人在號中食宿，違者予以批評警吿。
  第十條 不得有違犯政府法令之行爲，違者給予處分。
  第十一條 殊方因工作不負責不盡職致使號中受到損失時輕者批評敎育，重者記過或開除。
  第十二條 休假或例假以各種情况不同自行規定之，但應以不妨碍營業爲原則，非必要事故在營業時間不得請假，未經主管人准許不得擅自出門，違者輕者批評，重者警吿記過。
  第十三條 直系親屬之婚喪事故得按實際情况予以假期，職工本人病重而假期過長者應有醫生證明，三個月內不扣薪，超過三個月時，改按半薪，半年以上停薪留職，一年以上停職（因公致疾者除外）。
  第十四條請假期滿不歸時作爲曠職論，按日扣薪，連續曠職五日作爲自動離職論（有特殊原因者除外）。
  乙、獎勵辦法
  第十五條 如有下列各項情形之一時，資方應按其實際情况予以表揚記功或物質獎勵。下列一、二、三、四、項物質獎勵部分以其號中所實得之收益大小，給予百分之五至百分之二十提獎。一、對店中業務上之合理器有顯著效果者記功或物質獎勵。二、對店中有特殊功績者記功及物質獎勵。三、檢舉營私舞弊者，拿獲高買者記功及物質獎勵。四、精打細算帶頭工作主動節約廢物利用者記功或物質獎勵。五、六個月內連續未請假者（休假或例假除外），獎予以十天之工資。六學、習進步對業務有帮助者及善於帮助他人進步者表揚或記功。
  丙、附則
  第十六條 在執行獎懲事項時應公開檢討正確執行，但最後由資方决定之。
  第十七條 表揚三次，記功；記功三次，晉級或物質獎勵；批評不改，警吿；警吿三次，記一過；記過三次，開除（年終總結次年另算之）。
  第十八條 職工學習在不影響營業之原則下應予以照顧，須由各號根據具體情况勞資雙方協商自行規定之（一般應給予一小時至兩小時）。
  第十九條 爲了保障職工身體健康，夏季應有輪流午睡，其辦法由勞資雙方協商，根據實際情况自行規定之（但休息與睡眠時間合計已在十小時以上者不得有此規定）。
  第二十條 各號原有之店規，如不與本規則之精神相抵觸，經雙方同意呈請勞動局備案後繼續執行之。
  第二十一條 本規則在執行期內如有一方提出意見，經雙方同意後，呈請勞動局批准，可以隨時修改之（在集體合同簽訂後本規則作廢）。
  第二十二條 本規則及獎勵辦法由資方擬定經勞方同意後，呈請市勞動局批准備義行之。