天津图书馆

1、總則：
  爲建立正常的勞資關係，克服暫時困難，以利貫澈「發展生產勞資兩利」的經濟政策，麵粉業工會及同業公會特簽定本臨時協定共同遵守。
  二、工資：
  各廠一般暫時不動，益泰、福興由勞資雙方根據該廠具體情况自行協議處理之：
  三、臨時工：
  1、合乎下列規定之臨時工可以改爲長工：
  （1）廠齡：粉麥樓、鍋爐房、引擎房、粉麥庫、修機房、白鐵及木匠打包間廠齡在六個月以上者，其他部門廠齡在八個月以上者。
  （2）年齡在四十五歲以下者，但壽豐已有超齡的臨時工，除合乎一、三兩款之規定外，視其工作能力和工作表現，可以改爲長工。福星已超齡的臨時工，除合乎一、三兩款規定外，很據該廠實際情况，個別處理之。
  （3）經公立醫院檢驗，無結核病、性病者。
  2、臨時工改長工後的待遇：工資暫時不動，伙食費不予貼補，但其勞保福利與長工同。
  四、勞保福利：
  各廠勞保福利，除舊有規定一般均照舊執行外，特協議下列規定。
  1、分紅：雙薪和節賞暫時不要。
  2、工作服：技術員、直接生產工人、廚工作工作服，其他部門職工作制服。
  3、加工廠：福星、壽豐、福豐、益泰每年發給職工一套工作服，如舊有每年每人兩套者，暫免一套。布料福星、壽豐用市布料。福豐、益泰依雙方已獲協議辦法辦理。
  4、自營廠：營業情况不佳者，暫時不要。但營業恢復正常後，舊有工作服者照例發給，現時營業正常者不在此例。
  五、停工：
  自營廠因原料不足，資金週轉不靈，成品推銷困難，而被迫停工者（除以上四家替糧食公司加工外，都稱自營廠。）依左列規定辦理。
  1、增興厚、大生、同豐湧兩個月內工資照發，第三個月發給半薪，第四個月停薪留職。
  2、正達、義元德、天增祥、榮聚和、元興義、裕豐、春利永、元豐、新豐、榮昌興、宏源，第一個月內精簡節約，緊縮開支，不扣工資，第二個月發給工資二分之一。第三個月發給四分之一。第四個月停薪留職。
  3、慶生、源茂隆、福聚興、阜豐、東方、春興和，第一個月發給工資三分之二；第二個月發給工資三分之一；第三個月停薪留職。
  4、職工在停工期間囘家離廠以請假論。在停薪留職期內留廠者管飯，囘家者酌給路費。
  5、如企業轉兌或正式歇業者，經工商局批准，需要解僱職工時發解僱費。
  6、勞動紀律（見另紙）。
  7、行政管理規則（見另紙）。
  8、獎懲辦法（見另紙）。
  9、各廠如有必要，得按六、七、八三項廠規要則精神，勞資雙方簽訂本廠廠規細則，但須申請勞動局批准，方可公佈施行。
  10、本臨時協定有效期間爲三個月。
  11、本協定經勞動局批准後方爲有效。
  12、本協定在有效期間如因解釋上發生爭議時，得申請勞動局仲裁之。
  公元一九五〇年六月一日
  六、勞動紀律：
  1、工作時間內不准擅離職守。
  2、機房院內倉庫不准吸烟。
  3、不許無故曠工不准遲到早退。
  4、工作崗位上不許睡覺。
  5、職工應服從其各級主管人之指揮。
  6、職工應愛護物力，保護機器，節省材料，不准任意破壞及浪費。
  7、職工應櫃交易營業時間與顧客應注意禮貌言語態度和諧。
  8、工作時間內不得自作私活。
  七、行政管理：
  1、職工不得在外以廠方名義應聲作保。
  2、機器房及倉庫除工作時間外，非經主管人員許可不得任意啓閉。
  3、職工應注意廠內淸潔不得妨碍公共衞生。
  4、職工非經廠方允許不得留外人在廠內食宿。
  5、職工應協同廠方實行防奸、防盜、防火。
  6、往廠外携帶物品時，必須通知廠方有關負責人。
  八、獎懲辦法：
  甲、有下列情事之一者給予獎勵：
  1、全年不缺工、不遲到早退、非有重大事故不請假者，得酌予獎金。
  2、愛護器材公物，節省原料，提高品質，有具體成績者，得酌予獎金。
  3、舉發竊盜破壞或遇其他災害搶救急報而使生產資財免受或減少損失者，除給予相當獎金外，應記大功一次。
  4、技術上有改進創造發明以及合理化建議實施有效者，除呈請政府予以獎勵外，廠方給予獎金或獎狀和表揚。
  5、超過產品定額（包括數量質量）及經常能完成突擊生產任務者，經評定後，得照工作難易給予獎、金和表揚。
  6、學習積極團結友愛，帮助他人，提高技術矯正錯誤者，經評定後發給獎金。
  7、職工連續不請假者，酌予獎勵，時間之長短各廠自擬之。
  8、凡經記功三次者，得予晉級。
  乙、有下列情形之一者給予懲戒：
  1、違反政府法令，根據情節輕重予以處分或開除。
  2、在廠內酗酒逞凶者開除。
  3、貪汚瀆職或利用職權謀取不當利益有據者，除返囘其不當利益外，予以開除。
  4、在工作時間內故意尋釁鬥毆，破壞生產或損害生產工具者-依情節輕重給予記過或開除。
  5、浪費原料，糟蹋成品査有實據者，予以就評敎育，屢敎不改者給予警吿處分並扣除其工資。
  6、違犯行政管理規則或在工作時間內違犯勞動紀律者，依情節輕重給予敎育、批評、警吿或記過處分。
  7、凡經警吿三次爲記過一次，記過三次以上者開除。
  附口頭協議事項：
  1、關於年老退休問題協議，俟政府勞保條例頒佈後，遵照實施，在未頒佈前暫由勞資雙方協商處理之，或有舊例者經雙方同意仍依舊例辦之。
  2、工作服料採斜紋、市布兩種，作時那個合適用那個，工作服帶帽子。
  3、關於貪汚瀆職雙方同意原條文之規定，但具體執行上應按實際情况具體處理之。