天津图书馆

本市著名的盛錫福帽莊勞資糾紛已獲正確解决，現資方己將部分資金轉入工業生產。該店勞資糾紛繼續了時個月之久，糾紛之主因，是由於該店工會主任宋建德，沒有正確認識工人階級在私營企業中應本着勞資兩利發展生產的方針，而採取了過左的行爲，不遵守勞動紀律，侵犯了資方的經營權與管理權。
  去年天津解放後，宋建德等錯誤的了解解放的意義，認僞解放了就可以隨便行動，不受任何人管束。於舊曆正月初二日，因吃飯較凉，打了老廚役翟來璧。三月間，該店組織職工臨時代表會，宋建德被該區工作組指定爲工人代表。宋建德任工人代表後，未正確的了解工會的基本任務是實現勞資兩利搞好生產，反侵犯資方的管理權與經營權。如該店漢口，徐州分店來津取貨時，宋建德因其未帶現欵不准將貨帶走（按舊例是可以取貨），影響了該店的外埠營業。並以「工會决議」爲名，不經過資方同意，就調動工人，如把技術工人張金海由三樓到四樓，並毆打技師劉天璋後强迫其離廠等。宋建德還强査資方帳目，要會計李明山將一九四八年帳册交出。此外宋建德片面的强調工會工作，不遵守勞動紀律；如不經資方同意，隨便在門市部營業時間內召開職工大會。在工作時間內高聲喧嘩，消極怠工，工會幹部及小組長在工作時間內外出時很少通知資方，工會部幹外出時並向資方領取點心錢、車馬費等。
  在工會工作中，宋建德存在着嚴重的官僚主義作風。對於上級指示不傳達，工會內部極不民主，從不採納別人的意見，對工人採取命令或威脅的不正派方法，以致工人不敢說話不敢批評。不經組織手續，隨便吸收會員，對於職員缺乏團結敎育的態度，而採取對立和打擊，認爲「他們多數是國民黨員和反動份子」。宋建德是去年九月入黨的，入黨後在黨內不尊重該店共產黨支部的領導。該店中國共產黨支部書記李靜敏（女）今年一月由市委政治訓練班學習囘店後，明確認識了宋建德的行動已違反了勞資兩利發展生產的政策。爲正常該店之勞資關係，糾正工會脫離羣衆的現象，李靜敏曾對宋提出意見。宋建德不但不檢討自己的錯誤，反以流氓汚衊手段打擊李靜敏，說她投降了資本家。
  由於上述原因，致使該店勞資關係長期惡化，營業遭受重大影響。但資方因不了解共產黨和人民政府的政策，諷刺甚致仇視工會幹部和工會，並且抱着「吃光了完事」的消極思想，也是勞資糾紛的另一原因。
  該店的這種極不正常的勞資關係，因爲該店資方長期存在着顧慮，不願向政府主管部門提出解决。直至去年十一月間，勞資雙方又因假期與年獎問題發生糾紛。此時該店總經理劉大奎從滬返津，他參加了本市第一屆各界代表會議，初步認識了人民政府的政策，就將該店勞資糾紛起源和經過一倂呈報勞動局請求解决。勞動局在解决這一糾紛中，又拖延了很久，但主要是由於產聯工會及該區某些幹部還沒有認識到宋建德這一錯誤的原則性，以致缺乏有力的配合。產聯工會某幹部認爲：「宋建德可能有毛病，但不致如此嚴重」；該區中共區委會某幹部則一再說宋建德「階級立場穩」，「鬥爭性强」，客觀上是縱容了宋建德的錯誤行爲。後經各有關部門數次硏討，意見始取得一致，直至二月上旬，市總工會將此情况做了更進一步的了解，並接到該店十餘名工人聯名要求改選工會的信件後，始决定改選該店工會。接着，在該區中共區委會及市總工會產聯工會的領導下，先後分別召開該店的共產黨、靑年團及工會會員大會，在會上以充分發揚民主，啓發羣衆覺悟，深入檢査領導的方法，對工會和宋建德進行了嚴格的批評。至二月十一日，該店工會改選完畢。現宋建德已調往市政訓練班學習，資方也在勞動局鼓勵下，以部份資金轉向五金業生產，資方新建的盛昌鐵工麻己於本月上旬正式開工。（三月二十五日）