天津图书馆

解放以來，本市工人在勞資兩利，發展生產的原則下的表現了極大的階級覺悟和自覺的遵守勞動紀律的精神，以新社會主人翁的資格，樹立了新的勞動態度，認眞執行了政府的政策法令，因而一年來本市的工商業得以迅速的恢復和發展。在一般的私營工廠中，特別在各較大工廠中，這種成績表現得比較顯着，這些地方由於黨和工會的領導工作較强，注意工人的敎育，提高了工人階級的覺悟和對政策的認識；資方也比較更了解到人民政府的政策積極經營生產，有意見和困難也敢於向政府有關部門申訴，人民政府解决他們的問題也比較及時，因此勞資關係就表現得比較正常，生產和經營的秩序就比較好。但在一部分私營商業中，由於戶數衆多，居住零散，黨和工會的領導上注意工業多注意商業少，對於店員工作的領導上較弱，又由於對各行業整理工作開始得較晚，而且這些行業和人民政府相互間的聯系也不大密切，他們對人民政府的政策也不很了解，發生了問題或有了意見，人民政府也不前及時知道。因此，在許多商店中，勞資關係還不大正常。今天本的盛錫福帽莊勞資糾紛事件，就是屬於這一類的。這個糾紛的主因是該店工會主任宋建德等侵犯資方的經營權與管理權，不守勞動紀律，違反勞資兩利政策。這個糾紛比較凸出地代表了最近本市一小部分私營商店中的情形。宋建德的思想情况在某些不覺悟的幹部及一部份共除黨員靑年團員及工人羣衆中，也或多或少的存在着，他們對於私營企業的政策，對於發展生產勞資兩利的原則還缺乏基本的認識，還弄不明確工人階級在私營企業中應採取甚麽態度才算合乎工人階級的階級立場。這種情况，如不迅速轉變，就會使私營企業在混亂的情况中最後垮掉，這是决不容許忽視的。
  在盛錫福勞資糾紛中，我們看到宋建德的錯誤首先是侵犯了資方的生產與營業管理權，任意以「工會决議」調動工人，有時命令司賬人員將賬册送到工會査賬等干涉資方營業管理的錯誤行爲。這種錯誤行爲的出發點，也許是爲了督促方生產；但其結果却起了相反的作用，使資方經營的興趣減弱下來，因而也危害了工人階級的利益，破壞了私營企業的經營和發展。人民政協共同綱領上明確規定了：「凡有利於國計民生的私營經濟事業，人民政府應鼓勵其經營的積極性，並扶助其發展。」恢復和發展生產繁榮經濟是目前工人階級首要任務。當前中國的情况不是資本太多，而是資本太少，所以有利於國計民生的私營企業的存在和發展是整個新民主主義國家發展生產繁榮經濟中不可缺少的一個部份。只有這樣，才能使中國更快的擺脫貧困，實現工業化，這才是中國工人階級的最大利益。私營企業中工人的任務是在勞資兩利的基礎上達到發展生產繁榮經濟的目的。要達到這個目的，必須要保持勞資雙方經常的積極性。要保持資本家的積極性，在工人方面就要承認和尊重資本家的財產所有權和企業管理權，就要遵守勞動紀律，使私營企業的經營有效率有秩序，使資本家有利可圖，這樣才能鼓勵資本家銳意經營辦好企業要保持工人的積極性在資本家方面，就應當保證工人的有一定的收入與合理的待遇；在經營管理中應處處與工人進行民主的協商，尊重工人的人格，這樣才能使工人自覺的積極執行契約與遵守勞動紀律。由於今天工人階級已經是社會的主人翁了，工人與資本家已處於平等的地位，過去那種建築在不平等基礎上的强制管理已不行了，私營企業已不能再照老樣來管理了。過去私營企業的管理是建築在資本家一方的專斷與壓迫上面，用强制分化和飢餓威脅等逼迫工人進行工作。今天則管好企業必須依靠工人的自覺。因此，資本家必須主動的吸收工人參加管理，在勞資兩利民主協商的基礎上，取得工人的同意，這樣才能保證私營企業中工人或店員勞動的自動性和積極性。經驗證明：在政治上已解放了的工人階級和資方已處於平等地位的情况下，資方如不採取這些措施，要想辦好企業是不可能的。如關於帳目的公開問題，工會固然不能强迫資方公開帳目，但資方如爲了鼓勵工人的積極性，辦好企業，主動的公開帳目是有好處的。總之，要辦好私營企業，必須要勞資雙方均能發揮其積極性。因此，工人如有侵犯資方的管理權與財產支配權，要求過高待遇不守勞動紀律，不遵守勞動契約等行爲，這就會破壞了資本家的積極性，這是我們要反對的；同樣，如資本家仍堅持專斷壓迫，凡事不與工人商量，過份剝削工人，不給工人適當待遇甚至不尊重工人的人格，進行離間與分化挑撥工人的手段，這就是破壞工人的積極性，不能辦好企業，也是我們所要反對的。資本家必須主動與工人協商，這樣才能謀得企業的發展，工人應有建議的權利，但最後决定權屬於資方。最近有些較大的私營工廠中建立的勞資協商會議已經取得了顯着的成績，其他各私營企業應該吸收這一經驗。
  其次，關於資方的財產支配權問題：有些商店中由於工人樹立了新的勞動態度急於發展生產，恐怕資方經營無信心，大吃大喝，逃避或轉移資金等，因此有干涉資方財產支配權的行爲的發生，在工人方面，這種出發點倒是純潔的，但結果却使資本家經營消極，不願投資。我們應當了解：資本家只有當企業經營得很好，勞資關係正常時才願意投資；當資本家對經營企業沒有信心時，就會逃避或轉移資金。是否有利可圖，是資本積極投資與否的關鍵。因此，爲了發揮資本家投資的積極性，主要應從穩定資本家的經營信心，貫澈執行勞資兩利發展生產的政策，應從積極鼓勵方面着手；而不應當從消極的凍結資金不許其自由支配財產等着手。這種干涉資方財產支配的行動，反會增加資本家投資的顧慮，反會促使其用各種巧妙方法逃避資金；而私人投資的減少，就必然響影到私營企業的發展，因此這樣辦法是不對的，是與工人階級的最大利益相違反的。
  關於勞動紀律問題：在盛錫福勞資糾紛中，宋建德的錯誤還表現於不守勞動紀律，消極怠工，不經資方同意隨便在生產時間內召開職工會議等。這些情形在本市某些私營中小工廠商店中也還存在，其結果影響了工人工作時間，減低生產和經營的效率，並影響到私營企的經營與發展。我們認爲在私營企業中要建立正常的勞動紀律，必須在民生協商的方式下促成關於勞動條件的具體約定，訂立集體合同、勞動契約，廠規、舖規等；在這些契約中具體規定工作標準與待遇標準。工作和待遇有了約定以後，勞資雙方互相的要求，就得到了彼此間的協議。勞資雙方的利益就都得到了約定的保障。這就是勞資的兩利的原則具有實際基礎，這樣才能使資方的經營管理與勞方的勞動都有了共同約定的根據，才能眞正建立良好的秩序。目前尙沒有訂立勞動規約的，應根據習慣上的規定切實遵守-並應由勞資雙方協商議定。勞動規約一經議定後，雙方均應自我約束，切實遵守，這樣方能保證工人的適當生活水準，同時又保證了在經營中或生產中切實的勞動和工作。
  此外，宋建德的錯誤還表現他在工會工作中嚴重的官僚主義作風：如對於上級指示不傳達，工會內部極不民主，對工人採取命令、威脅等不正派作法，毆打老廚役翟來璧、技師劉天璋等；且不經組織手續亂收會員，把工會降低成爲個人命令和私人感情拉拢的小集團，削弱了工會組織生產中與保障工人的利益與提高工人覺悟上的作用。在盛錫福店中不乏覺悟的工人，但由於宋建德的不民主作風壓制着，正確的意見與批評都不能提出來，宋的錯誤因而得不到羣衆的糾正。
  在處理盛錫福勞資糾紛中，該區有的幹部認爲宋建德「階級立場穩」，「鬥爭性强」，實際上寬容了宋建德的錯誤。試問甚麽是正確的階級立場？一切服從工人階級的最大利益與最高利益，以此作爲標準，作爲原則，小的利益服從大的利益，局部利益服從全體利益，暫時利益服從永久利益，照這樣做才是站穩了階級立場。宋建德這種錯誤的繼續發展，就會使私營企業垮台。在中國今天經濟落後工業基礎薄弱的狀况下，私營企業垮台，就會影響中國經濟發展的速度，也就是損害了目前工人階級的最大利益。因此宋建德的這種做法，是違反了工人階級的最大利益的，是違反了階級立場的。這是階級不覺悟的表現，而决不是階級覺悟的表現。有些幹部自以爲從「階級立場」出發，來袒護宋建德，是錯誤的。這不是表示他們階級立場穩定，而正是證明他們政治上的落後與錯誤。
  盛錫福勞資糾紛前後拖延達十個月之久。這一方面是由於資方存有疑慮不敢到勞動局申訴，以致政府，長期未了解此種情况；另一方面我們工作中還存在着嚴重的官僚主義，不講求效率，不珍惜時間，我們幹部吃着公家的飯，未深刻瞭解到拖延時對於生產上所發生的嚴重影響。有的幹部對於上級的意見或决定，甚至在黨的政策上在共同綱領上早已明確了的問題，往往藉口「思想上還未搞通」、「羣衆不能說服」，而抵抗執行或陽奉陰違，嚴重的影響政策的貫澈，並使許多工作拖延下來。今後爲迅速處理勞資糾紛，克服拖延現象，必須加强勞動局的仲裁委員會，由市總工會主任及各方面强有力的代表人物組成。仲裁委員會的决定，無論何人均需執行，不得藉故抵抗。同時，勞資雙方如調解不成或對於某些幹部之處理有意見時，均得向勞動局提出申訴。
  以上這些，就是盛錫福勞資糾紛給我們的主要敎訓，我們應該認眞記取，用這些敎訓來檢討與改進我們在私營企業中的工作，以求更好的完成發展生產繁榮經濟的總的任務。