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第 節 員司辭差應遵章照辦之事例民國三年三月十日呈路政局
  一遇有員司辭職者必令書明正當理由停薪給假
  二遇有員司堅請辭差無論何項原因皆令出具非就路願書幷預行吿誡一年之內如有私就他
  路情事卽行呈揭懲處其不肯遵辦者以違背命令論立卽斥革並呈部通飭各路永不收錄
  三員司如有聲明自赴他路者應令該員請由該路正式函商以符部令俟有正式公函到時方得
  允准
  四本部對於遵奉部令函商允准方就他路之員司當與以證明書表明前此之成績使後來之資
  格可以接續計算
  附節錄呈路政局原文幷批
  上略從前郵部本有各路人員私自收用之禁上年又奉部令嚴申取締本路邇來辦法遇有員司辭職者必令聲明正
  當理由停薪給假其堅請銷差者無論何項原因皆令出具非就他路願書並預行吿誡一年之內如查有私就他路情
  事卽行呈揭懲處其不肯遵辦者以違背命令論立予斥革其聲明赴他路者仍勒令請由該路函商以符部令以上辦
  法雖迭飭遵行無如術招利誘奔競成風其黠者不言辭職但託故請假久不回差遂令不得不予開除種種情形斷非
  僅恃法令之所能維持惟有通籌辦法一面維持救濟一面儲備各項人員雙方並行庶期有濟經于本屆大會議提出
  此案公同籌商議定辦法如下一日籌給特別勞金此項勞金卽爲將來養老費之預備第養老費須有統一辦法不能
  尅期濟急故照養老費所有由公家籌撥之數先行提出作爲勞金約照每月原薪百分之五按年計算代爲貯存銀行
  其應由薪水扣成之數不便追補或於實行日起一並扣出存放此欵簽給收據准其領息非屆若干年經本局簽字不
  得提本以後每年照數加入換給收據此項辦法凡在差員司滿三年者始得照給計算仍自第一年起大約應得此項
  勞金之員其薪水總數不過七八萬元百分之五不過三四千元月經給此三數千元之利息當不甚難以後劃存之欸
  尚可逐年攤備二日普加薪水本路所定之薪額旣較各路爲少復以用法文之路無多故可暫時〓麼今用處旣日
  繁而他路之優薪尤不免相形見絀日前以隴海薪優之故法洛員司遂有一律加薪之舉坐此故也照本路定章得力
  員司屆一定期限原可照例加薪無如其起點甚微無論如何總不能倍加至相當之數故擬將薪水起點之數過少者
  酌量增加如站長車隊長之屬爲尤要至其他薪水本不菲薄不得援此爲例此種增加月可二三千元如承核准再當
  加入預算之內三日訂立雇用華員契約凡雇員合同兩方利益相等用人者旣免其中途他適受雇者亦不慮無故辭
  退謀事與覓替均有從容之餘地計至善也第我國狃于習慣惟洋人有之若華員亦仿此辦理必且大生疑義今擬釆
  外國互換函據之法以雇用年限及應行遵守事項列於函中彼此簽允存據應與合同稍殊有不遵契約者可以控之
  法庭而照章解除合同須先期彼此通知卽無今日無人可用之弊此法止行之于專門人員之得力者其他人員不在
  此例蓋本路兩年來所派見習工程司不下六七人近已爲一空而前此兩年來培植之費眼並所出無不獲得其一日
  之用故此後見習工程司尤萬不能不訂有條約者也三者並行使人員皆有未來之希望自不願犧牲前資但圖取快
  於一時新路用人雖多或不至趨之若鶩一面仍遵 部令及歷來辦法嚴行取締吿退人員並擬請 大部通飭各路
  聯絡一氣凡有人員違背部令私就他路者以後各路永不收錄以息覬覦而示懲戒在本路對於遵奉部令函商允准
  方能他就者尤當予以證書表明前此之成績後來之資格可以接續計算未始非維持之一道（下略）
  附節錄路政局第一二五號指令民國三年三月二十一日
  第一〇九九號呈已悉查培育人材關於路務至爲重要所擬籌給特別勞金普加薪水及訂立雇用合同三大綱實屬
  探本之言維持路員維一之方策希卽就所陳大綱妥擬詳細辦法再行呈局復核飭遵