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共 30023 条 276 / 2002
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知识出处: 长春市志 人事志 | 类型: 正文
本节记述了长春市县(市)区人事管理机构的情况,1989年以后,各县(市)区人事局在划清职能的前提下,不断调整人事管理机构,使人事管理机构设置与市场经济的要求相协调。
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本节记述了长春市人事局直属机构的情况,为了扩展工作范围,规范管理,强化服务,直接面向社会开展人事人才工作,市人事局先后成立了8个直属事业单位。这些局属事业单位承担了局机关行政职能以外的人事工作服务职能。
4128
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本节记述了1988年至2000年长春市人事编制管理机构的情况。
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本章记述了长春市人事干部管理的情况,其中包括了干部录用、干部调配、考核奖惩、公务员管理等。
4130
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本节记述了长春市干部录用的情况,在干部录用上,改变了传统的选人用人制度,注重了面向社会公开招考,使干部录用走上规范化、公开化的轨道。
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本节记述了1988年至2000年长春市人事干部调配的情况。
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本节记述了1988年至2001年长春市人事干部考核奖惩的情况。
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本节记述了长春市公务员管理的情况,其中包括了推行国家公务员制度和公务员录用、公务员培训、国家公务员培训指导思想和总体目标等。
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本章记述了长春市专业技术人员管理的情况,其中包括了毕业生就业、职称评聘、专家管理、教育等。
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本节记述了长春市转业技术毕业生就业的情况,其中包括了毕业生分配管理体制、毕业生分配政策等。
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本节记述了专业技术职务评聘工作是人事管理工作的一个重要组成部分。根据国家、省的有关政策,长春市积极进行职称改革,改进评审办法,提高评审质量,完善聘任制,加强聘后管理。
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本节记述了专家管理工作,主要是根据国家和省的有关文件精神和长春市出台的相关政策,对以下五类专家进行推荐选拔、考核评审、管理服务工作。包括:“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“享受国务院政府特殊津贴人员”、“吉林省有突出贡献的中青年...
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本节记述了长春市专业技术人员继续教育工作是专业技术人员管理工作的组成部分。它的对象是在职的企事业单位的专业技术人员和管理人员。专业技术人员继续教育的主要任务是:更新和补充专业技术人员的专业技术知识,使之了解和掌握国内外科技发展的现状和趋势,...
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本章记述了长春市人才资源开发的情况,其中包括了人才引进、人才流动、人才培养、人才市场、人才队伍等。
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本节记述了长春市的人才引进工作是与调配工作一体化进行的。1999年开始,突出了人才引进在调配工作中的地位和作用。在人才引进工作中,市人事局始终坚持扶持重点项目、重点工程和引进短缺人才的原则,对特殊人才的引进实行倾斜政策。根据长春市经济发展实...

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