阿克苏地区图书馆

1、组织人事
  ——组织干部人事工作有新进展（沙雅县）
  开办沙雅县村干部一年制脱产中专学历班，实施基层干部素质工程。为解决村干部队伍后继无人的问题，县委组织部从抓根本、抓基础入手，决定每年拿出50万元，对45岁以下的村党支部书记、村委会主任和优秀村级后备干部进行为期一年的中专学历脱产培训，计划每年培训100名左右，三年内对现有的村干部和村级后备干部轮训一遍。培训工作由县委组织牵头，县委党校协办，县农广校承办。
  实行村级干部月薪制，提高村级干部工作积极性。从2003年1月起由县财政每年拔款120万元，对全县四乡四镇和新垦农场行政村建制的156个村两委班子正职，实行月薪制，根据每个村的综合经济情况，按好、中、差三个等级，以250元、300元、350元三个档次发放月工资。
  推进 “4211”工作机制，建设“五小工程”，2002年拨专款44万元，乡镇自筹70余万元，进一步完善了 “五小工程 ”。目前，该县乡镇机关现有办公室184间；面积5150平米；宿舍116间，面积2313平米；食堂665平米；图书阅览室142平米；文体活动室224平米。
  ——沙雅县实行村干部 “月薪制 ”（沙雅县）
  沙雅县委在调研的基础上制定村干部月薪制管理办法、规定：村干部工资为基础工资和奖励工资两部分，1-10月份的基础工资按月发放，11月、12月的基础工资及奖励工资，根据年终考核结果拉开档次一次性发放。县财政局审批拨款，县委组织部监督管理，各乡（镇）财务室、组织办公室负责造册按月发放。152个行政村的支部书记和村委会主任每月都可领到县财政部门给他们拨付的工资。经过五个月的运行，群众普遍反映村干部工作积极性、威信提高，较好地遏制了村干部拖欠、挪用公款、少交、不交各项费用的问题，减轻了农民负担，壮大了村集体实力。