阿克苏地区图书馆

【地区人事局机构概况】 2010年，地区人事局有行政科室7个，直属事业单位11个；编制数61名，实有人员58人，其中干部54人，工勤人员4人。
  【公务员管理】 2010年，地区人事局贯彻实施《公务员法》及配套法规，加强公务员队伍依法管理。完善公务员信息数据库，规范公务员日常登记和备案工作，完成地区政府系统公务员和参照管理事业单位人员的年报统计工作，做好公务员奖励、惩戒等综合管理工作，对地区政府系统科级及以下2009年度考核优秀的188名公务员进行嘉奖，调动公务员履职的积极性。按照自治区安排，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照考录工作程序，完成2010年自治区各级党政机关面向社会公开考试录用公务员工作，为地区录用930名公务员。做好85名自治区选派生和留疆战士充实乡镇的实习安置和管理工作。
  【工资工作】 2010年，地区人事局结合事业单位人事制度改革，建立健全与岗位设置管理和人员聘用制相衔接的收入分配制度，加强工资管理，完成地区机关事业单位工资统计年报工作。做好机关事业单位工作人员正常晋升工资和职务、职称、技术等级变动、岗位调整增减工资及核定工资工作。执行国家退休政策，为地直机关事业单位110名工作人员办理退休（职）手续，及时兑现78名退休（职）人员的计划生育奖励金，确保各项工资福利政策落实到位。在总结义务教育学校绩效工资工作经验的基础上，有序开展公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资工作，充分发挥岗位薪酬的政策导向作用，为推进其他事业单位开展绩效工资工作打下良好基础。规范地区范围内阳光津贴发放，缩小地区范围内的阳光津贴差距；坚持工资收入分配向低类别县（市）、边境县倾斜，调整地区5个县艰苦边远地区津贴类别和标准，有效调动艰苦边远县人员的工作积极性；根据自治区统一安排，拟定地区特勤工作津贴增资方案和加班补贴管理办法，完成人民警察特勤工作津贴和人民警察法定工作日之外加班发放补贴工作。
  【事业单位人事制度改革】 2010年，地区人事局在地区事业单位岗位设置管理制度实施的基础上，结合地区部分事业单位编制调整和专业技术人员职称晋升工勤技能人员技术等级变动情况，开展1222个事业单位岗位设置方案变更和1258名工作人员岗位等级变动工作，为1849名新招聘的事业单位工作人员确定岗位等级，办理聘用合同认定及鉴证手续，改善地区专业技术人员队伍结构。
  【人才市场与人才交流】 2010年，地区人事局开展人才引进和人才交流工作。围绕地区“64122”工程建设和社会各项事业发展的需要，放宽引才视野，主动出击，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，深入内地各大院校和疆内高校引进各类急需专业人才249名。举办大型春季人才交流大会，102家用人单位提供1247个就业岗位，997人达成就业意向；举办小型人才招聘会12场，促使1360人就业；同时，推荐阿克苏职业技术学院1327名应届毕业生就业，为缓解地区就业压力作出积极贡献。
  【大中专毕业生就业指导】 2010年，地区人事局对地区毕业生就业情况进行摸底调查，为开展就业指导提供保证。年内，组织657人参加就业见习，招募190名毕业生赴基层参加“三支一扶”（支教、支医、支农、扶贫）工作。发挥好市场促进就业的主渠道和重要平台作用，通过举办各种类型人才交流会，成功推荐2607人就业，拓宽高校毕业生的就业渠道，缓解大中专毕业生就业难的压力。将2007年至2010年3846名毕业生的档案信息在网站公布，并实现实时查询，完善信息交流平台，有效提高工作效率，提高毕业生就业服务工作质量。
  【专业技术人员管理及职称评审】 2010年，地区人事局制定高层次人才培训计划，加大少数民族中青年科技骨干培养力度，推荐26人参加少数民族科技骨干特殊培养；推荐拜城县种羊场申报博士后科研工作站，推荐地区中心血站申报海外赤子来疆服务行动计划合作项目；促成2010年新疆少数民族科技骨干特培特色林果业高级研修班在阿克苏市举行。通过高层次人才的高端引领作用，增强行业整体人才优势和综合竞争力。建立健全以能力、业绩、贡献为导向的评价机制，发挥职称的激励作用，使3500余人通过评审晋升取得专业技术职务任职资格。
  【军队转业干部安置】 2010年，地区人事局在保证地区自主择业军转干部各项政策和待遇落实、做好服务与管理的基础上，完成37名计划分配和自主择业军转干部安置等各项工作。在完成军转安置计划的同时，提高企业军转干部生活困难补贴标准，把在职企业军转干部困难补贴基数从每人每月1200元提高到当地职工平均工资水平。建立解决部分企业军转干部生活困难问题的长效保障机制，落实各项稳控措施，确保全地区企业军转干部各项待遇落实到户、兑现到人，促进地区企业军转干部解困工作稳步推进。
  【人事计划和宏观管理工作】 2010年，地区人事局完成2009年度地区干部年报的统计工作，严格增入增资和工资基金审核，规范增入增资申报工作程序，做好增人计划审核工作，主动清理机关事业单位空编空岗深挖岗位潜力，摸清地区机关事业单，位空岗空编数量、5％人才储备空岗空编需求数量，向自治区申报年度增人计划，自治区人力资源和社会保障厅审核批复下达招录计划6480名。对新录（聘）人员在认真审核的基础上，及时上报自治区，解决增资问题。地区全年新增人员2216人，年增资3000多万元，有效缓解地县（市）财政负担。做好人事调配工作，加强监督、管理和指导，杜绝超编制进入、逆向调动等违规现象，确保机关事业单位干部职工合理流动。
  【人事考试工作】 2010年，地区人事局健全人事考试管理制度，落实考试工作责任制，举办各类人事考试10次，报名人数达29645人，涉及考场1217场次，为地区机关事业单位补充新人3020名。在各类人事考试工作中利用各项技术措施，严肃人事考试纪，律、规范考试秩序，维护人事考试的严肃性。在事业单位招聘中，根据维稳工作的需要，设置《新疆地方史》作为考试科目，保证新招聘人员的政治坚定性。
  【教育培训工作】 2010年，地区人事局以提高专业技术人才创新能力为核心，实施专业技术人才知识更新工程，组织512名专业技术人员参加知识更新培训，加强专业技术人员继续教育工作，严格审核各行业培训计划、及时备案，明确责任，健全培训质量评估机制。全年，共培训各类专业技术人才3870人，专业技术人员队伍整体素质稳步提高。
  【工人技术等级考核】 2010年，地区人事局完善地区机关事业单位工勤技能人员数据库，全面了解和掌握全地区机关事业单位10572名工勤技能人员的基本情况。年内，完成999名技术工人职业道德考试工作、607名技术工人培训工作、28名特殊工种技术工人推荐代培工作、37名复核认定工作、46名高技能人才选拔工作，提高机关事业单位技术工人的职业素养和技能水平。
  【伤病残鉴定】 2010年，地区人事局严格按照《阿克苏地区机关、事业单位工作人员伤病残鉴定暂行办法》，做好机关、事业单位工作人员伤病残鉴定工作，审查审核各县（市）、地直各单位伤病残鉴定人员，统一组织伤病残鉴定人员进行医疗鉴定，完成424人的伤病残鉴定和7人因公死亡认定工作，保证伤病残人员的合法权益。
  【人事争议仲裁和人事信访工作】 2010年，地区人事局按法规程序调解人事争议事项，完善信访工作制度，加大信访工作力度，开展领导干部定期接待群众来访活动，及时妥善处理群众来信来访，做好群众来信来访的登记、管理、接访工作，妥善处理重大疑难信访问题，化解社会矛盾。全年，受理、督办、查办信访案件21件，做到事事有着落、件件有回音，有效解决群众反映的突出问题。