阿克苏地区图书馆

2010年，地委组织部配齐配强基层干部，稳定929名大学生村官在岗工作，再聘48名、转聘228名大学生村官充实到农村，选聘171名高校毕业生到社区任职，高配51名社区书记。加大基层干部培训力度，举办乡村干部培训班411期，培训乡村干部2.4万人次；举办社区培训班31期，培训社区干部1992人次；开展双语学习年活动，举办各类双语培训班253期、培训干部1.6万余人次；推进农村“三培双带”工程（三培即把党员干部培养成发展能手、把发展能手培养成党员、把党员发展能手培养成村干部；双带即带头致富、带领群众共同致富），培养致富能手10598名、农村党员6104名，从致富能手中培养村干部2948名，为新农村建设发展培养和储备了一支人才队伍。2010年，地委组织部加强重点难点领域党建工作，协调成立地委、行署机关党委和教育、非公有制经济组织、新社会组织党工委。推进百日集中组建活动，规模以上非公有制经济组织党组织应建组建率达100％。创建党建示范村260个、党建示范社区29个。新建、改扩建村级阵地319个、社区阵地36个。落实基层组织经费保障和增长机制，集体收入不足3万元的空壳村的办公经费由地、县（市）财政提供保障，社区工作经费平均提高到8万元以上。提高村干部基本报酬，乡村干部责任保险、养老保险覆盖面不断扩大，“四老”（老军人、老干部、老党员、老模范）人员政治待遇、生活补助标准提高。关爱基层干部，推荐6名优秀村党支部书记考入乡镇公务员队伍，解决25名乡镇干部夫妻两地分居问题。全面推行“四议两公开”（四议即党支部提议、村党支部委员会或村委会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；两公开即审议公开、实施结果公开）工作法，村民民主自治工作得到加强。组织力量检查社区、农村落实“四知四清四掌握”（四知即知辖区住户每个家庭成员基本情况及其社会关系、知每个家庭经济状况、知每个家庭成员的政治表现、知每个家庭成员遵纪守法情况；四清即辖区居民就业清、重点人员情况清、流动人口现状清、贫困群体现状清；四掌握即掌握辖区基本情况及社情动态、掌握辖区宗教管理情况、掌握辖区内居民关注的热点难点问题、掌握辖区各类积极分子发挥作用情况）工作机制落实情况，乌鲁木齐“七五”事件一周年敏感期，选派1488名地、县、乡干部组成工作队，进驻村和社区，确保社会大局稳定。