新疆维吾尔自治区图书馆

绩效考核管理　2013年，于田县联社绩效考核实行理事长（主任）负责制。在理事长（主任）的领导下，将各项存款、发卡量、贷款投放量、清收不良贷款、应收利息、内控管理、党风廉政及案件防控、积极参加县联社举办的各类培训及集体活动等八项内容指标分解落实到各基层网点、部门，做到各司其职、各负其责。各网点、部门负责人为被考核成员的具体考核人。按月将考核结果经由被考核人签字确认后上报办公室存档汇总。县联社将各网点月度考核完成情况在5日前下发，各网点、部门将绩效考核金额分配给员工的分配清单在8日前上报到办公室，办公室汇总后报计财部，10日前由计财部发放。考核指标评分标准是基层网点考核分值总分140分。其中存款70分，贷款投放15分，发卡量5分，清收不良贷款（表内、表外）15分，应收利息5分，内控管理10分，党风廉政及案件防控15分，参加联社举办的各类培训及集体活动5分。
  工资变动审核　2013年，根据自治区联社薪酬考核相关要求，于田县联社基本工资审核由理事长审批，经自治区联社核定同意批复后发放；于田县联社绩效工资审核由理事长审批，经自治区联社核定批复同意后发放。全年，基本工资变动73人次，金额12.2万元；绩效工资变动2人次，金额10.21万元。（焦新兰）