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农村信用社会计人员的任免根据《中华人民共和国会计法》《金融企业财务规则》《农村信用社章程》对会计人员进行选拔、培养、任免。从组织上保障会计人员履行职责，确保会计工作连续、有序进行。福海县农村信用社任免会计人员一般遵循以下原则：
  1.会计人员力求稳定，确需调动时，会计主管人员的任免、调动须获得上一级会计部门同意，并选拔称职人员接替。信用社一般会计人员的调动，在经过民主管理组织讨论通过后，必须商得会计主管人员的同意。
  2.会计人员的任用必须坚持回避制度。需要回避的直接亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲，以及配偶关系。
  3.在会计人员任免中，还要防止以下两种情况：一是防止借机对坚持原则、严格遵守法规制度、忠于职守、敢于抵制各种违法行为和不正之风的会计人员进行排斥、打击和报复。二是防止任人唯亲，把放弃职守、串通舞弊或不懂会计业务的人员安排到会计工作岗位或主管会计工作的领导岗位上。对此，上级主管部门应及时干预。对会计人员忠于职守、坚持原则受到错误处理的，应责成纠正。对玩忽职守，丧失原则，不宜担任会计工作的，应责成撤换。
  20世纪50～80年代，县农村信用社会计的任用一般由用人单位推荐，上级组织部门考察，选拔思想进步，作风正派，文化水平较高，经短期业务培训后任用。会计人员调整岗位、调动工作，须经本人申请或所在单位要求，报经上级组织部门批准同意。
  1998年，人民银行印发《农村信用合作社会计基本制度》，对信用社会计人员的任免作出三项基本规定：（1）会计人员的配备要保证质量，建立业务培训和上岗制度，不适宜担任会计工作的人员应及时进行调整；（2）会计人员力求稳定，确需调动时，会计人员的任免、调动须商得上一级会计部门同意；（3）会计人员的任用应坚持回避制度。是年始，县联社逐步推行会计人员持证上岗制度，县联社根据财政部印发的《会计证管理办法》，每年组织会计人员业务培训考试，成绩合格者颁发会计证。至2008年，全辖会计人员实现全员持证上岗。
  2007年，县联社根据自治区联社要求开始对会计主管实行委派制。会计主管聘期为3年，期满后须重新竞聘上岗。聘任时，须签订聘期目标责任书，明确委派会计主管的岗位职责、权限、聘期目标、聘任终止条件，考核与奖惩等内容。
  委派会计主管工作调动或其他原因离职时，必须先由审计部门进行离任审计。
  2008—2012年，县联社对委派会计主管实行定期轮岗制度。规定委派会计主管在3年任期内至少轮岗一次。