新疆维吾尔自治区图书馆

新钢集团公司共有职工31245人，其中有各类中级技术职称的1371人；有各类高级技术职称的293人；近几年来，通过各种培训，职工的文化技术水平也有了较大提高。
  一、大力进行再教育工程
  1996年和1997年举办各种培训班89期，参加人数为11409人次。仅去年支出培训经费就达245万元。例如去年办计算机中级和初级班10期，达475人；办各类干部培训班8期，培训人数达684人；办工人培训班6期，1003人。去年还办了民族的计算机班和高中班3期，共117人。
  二、建立了科技进步奖励制度
  公司针对一些关键的项目进行攻关，对有成绩的科技人员进行奖励，如在能源、新产品开发等方面投入奖金达300万元，生产攻关奖40万元，环保进步奖50万元，对获得国家和自治区各种科技奖励的人员实行一配一的重复奖励。公司设立的奖励项目有：科技进步奖、科技攻关奖、全面质量管理奖，能源综合利用奖、合理化建议和技术革新奖、青年科技论文奖、“三废”综合利用奖、班组建设贡献奖等。
  三、为提高职工文化素质，鼓励走自学成才的道路
  1996年组织成人高考、学历考试就达1750人次；1997年参加各种学历教育的人达2311人。有效地提高了职工的文化、技术素质。
  1998年，是全国人民贯彻落实十五大精神的第一年，国家又召开了九届人大一次会议。我们将继续推行现代企业制度的试点，进行股份制改造和股票上市，使企业真正成为适应市场竞争的法人实体和竞争主体。
  我们的目标是：
  1.产钢100万吨，主要技术经济指标“进三争一”，即进入全国地方骨干企业的前三名，部分指标争第一。产销率100%，吨钢综合能耗降低100kg/t钢，主体工序制造成本进入全国先进水平。
  2.集团公司实现利润3500万元，八钢有限责任公司实现利润10500万元。
  3.加快改革步伐，积极推进股份制改造，今年股票要上市；实施低成本扩张战略，并购亏损企业，发展壮大新钢集团；对集团内资产较小的子、分公司，探索多种所有制形式，搞活国有资产。
  4.正确处理改革、发展、稳定的关系，正确处理国家、企业、个人利益关系，将社会主义精神文明建设推向新水平。